Đang tải...
%22%2F%3E%3Ctext%20x%3D%2250%25%22%20y%3D%2250%25%22%20dominant-baseline%3D%22central%22%20text-anchor%3D%22middle%22%20font-size%3D%2232%22%20fill%3D%22hsl(55%2C%2045%25%2C%2045%25)%22%20font-weight%3D%22bold%22%20font-family%3D%22system-ui%2C%20-apple-system%2C%20sans-serif%22%3EGO%3C%2Ftext%3E%3C%2Fsvg%3E)
Ban Biên Tập Goja
Biên tập viên · 4 tháng 2, 2026
Visa lao động Nhật Bản 2026 có gì thay đổi? Bài viết cập nhật toàn diện về việc chương trình Thực tập sinh được thay thế bởi Ikusei Shuro, visa Tokutei Gino mở rộng, và các điều kiện mới nhất bạn cần biết.
Bài viết hữu ích? Chia sẻ ngay!
Năm 2026 đánh dấu một bước ngoặt quan trọng trong chính sách lao động của Nhật Bản, với những điều chỉnh lớn nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực trầm trọng và nâng cao chất lượng đời sống cho lao động nước ngoài. Visa lao động Nhật Bản 2026 có gì thay đổi? Thay đổi lớn nhất và được quan tâm nhất là việc chương trình Thực tập sinh kỹ năng (TTS) chính thức được thay thế bằng chương trình mới có tên gọi “Ikusei Shuro” (育成就労 – Đào tạo và Việc làm). Song song đó, chương trình Kỹ năng đặc định (Tokutei Ginou) cũng được mở rộng và tối ưu hóa lộ trình chuyển đổi.
Những thay đổi cốt lõi bao gồm:
Bãi bỏ chương trình Thực tập sinh kỹ năng (TTS): Chương trình TTS với nhiều bất cập đã chính thức chấm dứt, nhường chỗ cho chương trình “Ikusei Shuro” mới.
Ra mắt chương trình “Ikusei Shuro”: Chương trình này tập trung vào việc đào tạo lao động có kỹ năng trong vòng 3 năm để họ có thể đạt trình độ tương đương Kỹ năng đặc định loại 1.
Tăng quyền lợi cho người lao động: Lao động theo chương trình “Ikusei Shuro” được phép chuyển việc trong cùng một ngành nghề sau một thời gian làm việc nhất định (thường là 1–2 năm), điều không thể có với chương trình TTS cũ.
Mở rộng và tối ưu hóa visa Kỹ năng đặc định (Tokutei Ginou): Chính phủ Nhật Bản bổ sung thêm một số lĩnh vực mới vào danh sách ngành nghề được cấp visa Tokutei Ginou và tạo điều kiện thuận lợi hơn để lao động chuyển đổi từ “Ikusei Shuro” sang Tokutei Ginou.
Để hiểu rõ bản chất của việc visa lao động Nhật Bản 2026 có gì thay đổi, chúng ta cần nhìn vào bối cảnh kinh tế – xã hội của Nhật Bản. Quốc gia này đang đối mặt với hai thách thức lớn: dân số già hóa nhanh chóng và tỷ lệ sinh giảm mạnh. Điều này dẫn đến tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng ở hầu hết các ngành nghề, từ xây dựng, nông nghiệp, điều dưỡng đến sản xuất công nghiệp.
Chương trình Thực tập sinh kỹ năng (TTS), dù đã đưa hàng trăm nghìn lao động nước ngoài đến Nhật, lại bộc lộ nhiều hạn chế. Chương trình này thường bị chỉ trích là một hình thức “lao động giá rẻ trá hình”, không tập trung vào đào tạo kỹ năng thực chất, và người lao động bị ràng buộc chặt chẽ với một công ty duy nhất, dễ dẫn đến tình trạng bị bóc lột. Theo kinh nghiệm triển khai hồ sơ tại Goja, chúng tôi nhận thấy nhiều TTS gặp khó khăn khi muốn cải thiện điều kiện làm việc hoặc không được đào tạo đúng như cam kết ban đầu.
Trước thực trạng đó, Chính phủ Nhật Bản buộc phải cải cách toàn diện. Dự luật visa lao động Nhật Bản 2026 ra đời không chỉ để thu hút lao động mà còn để giữ chân họ lâu dài, coi họ là một phần quan trọng của xã hội. Mục tiêu là tạo ra một môi trường làm việc công bằng, minh bạch hơn, nơi người lao động được đào tạo bài bản, có lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng và được bảo vệ quyền lợi tốt hơn.
Những điều chỉnh trong năm 2026 tác động trực tiếp đến mọi khía cạnh của quá trình đi Nhật làm việc, từ điều kiện, thủ tục đến quyền lợi. Dưới đây là phân tích sâu về từng thay đổi.
Đây là thay đổi mang tính cách mạng nhất. Chương trình “Ikusei Shuro” được thiết kế để khắc phục những nhược điểm cố hữu của hệ thống TTS.
Mục tiêu cốt lõi: Mục tiêu chính của “Ikusei Shuro” là đào tạo người lao động nước ngoài chưa có nhiều kinh nghiệm để họ đạt được trình độ kỹ năng và tiếng Nhật cần thiết, đủ điều kiện chuyển sang visa Kỹ năng đặc định loại 1 sau 3 năm. Chương trình nhấn mạnh vào việc “đào tạo” và “phát triển” thay vì chỉ “thực tập”.
Lộ trình đào tạo 3 năm: Lộ trình được cấu trúc rõ ràng, với các kỳ kiểm tra kỹ năng và năng lực tiếng Nhật định kỳ để đảm bảo người lao động phát triển đúng hướng.
Quyền được chuyển việc: Đây là điểm khác biệt lớn nhất. Sau khi làm việc từ 1 đến 2 năm (tùy quy định của từng ngành) và đạt được các yêu cầu về kỹ năng, tiếng Nhật, người lao động có quyền chuyển sang một công ty khác trong cùng lĩnh vực ngành nghề. Điều này giúp họ tìm kiếm môi trường làm việc tốt hơn và mức lương cao hơn, tránh tình trạng bị chèn ép.
Yêu cầu đầu vào: Điều kiện xin visa lao động Nhật Bản 2026 theo chương trình này dự kiến sẽ cao hơn TTS một chút. Ứng viên cần đạt trình độ tiếng Nhật tối thiểu N5, và một số ngành có thể yêu cầu N4. Các yêu cầu về sức khỏe và lý lịch tư pháp vẫn được giữ nguyên.
Visa Kỹ năng đặc định (Tokutei Ginou) tiếp tục là trọng tâm trong chiến lược thu hút lao động có tay nghề của Nhật Bản. Thay đổi visa Kỹ năng đặc định 2026 tập trung vào việc mở rộng phạm vi và tạo sự liên thông.
Bổ sung các lĩnh vực mới: Để đáp ứng nhu cầu thị trường, Chính phủ đã xem xét và bổ sung thêm các ngành nghề mới vào danh sách các lĩnh vực ban đầu. Các ngành được ưu tiên là vận tải đường bộ (lái xe), lâm nghiệp và công nghiệp gỗ. Việc này mở ra nhiều cơ hội hơn cho lao động Việt Nam có tay nghề ở các lĩnh vực này.
Tạo lộ trình chuyển tiếp liền mạch: Hệ thống mới được thiết kế để lao động hoàn thành chương trình “Ikusei Shuro” có thể dễ dàng chuyển đổi sang visa Tokutei Ginou 1 mà không cần phải về nước hay trải qua các thủ tục phức tạp. Về cơ bản, “Ikusei Shuro” trở thành bước đệm hoàn hảo cho Tokutei Ginou.
Nới lỏng điều kiện lên Tokutei Ginou 2: Chính phủ cũng đang xem xét các phương án để nới lỏng yêu cầu cho việc chuyển đổi từ Tokutei Ginou 1 lên Tokutei Ginou 2 (visa cho phép bảo lãnh gia đình và ở lại Nhật lâu dài). Điều này nhằm khuyến khích lao động gắn bó và định cư tại Nhật.
Bên cạnh hai thay đổi lớn trên, chính sách visa Nhật Bản 2026 mới nhất còn bao gồm một số điều chỉnh khác nhằm hoàn thiện hệ thống.
Nâng cao vai trò của các cơ quan quản lý: Chính phủ Nhật Bản sẽ tăng cường giám sát hoạt động của các công ty phái cử tại Việt Nam và các nghiệp đoàn, công ty tiếp nhận tại Nhật. Các biện pháp kiểm tra, xử phạt sẽ nghiêm khắc hơn để loại bỏ các công ty làm ăn không uy tín, thu phí môi giới bất hợp pháp.
Số hóa thủ tục hành chính: Một phần của quy trình nộp hồ sơ xin visa và các thủ tục liên quan đang được số hóa để giảm bớt gánh nặng giấy tờ, rút ngắn thời gian chờ đợi và tăng tính minh bạch.
Nhấn mạnh yêu cầu về năng lực tiếng Nhật: Các kỳ thi như JFT-Basic hoặc JLPT N4 ngày càng trở nên quan trọng. Trong thực tế tư vấn hồ sơ, Goja luôn nhấn mạnh rằng việc chuẩn bị tốt tiếng Nhật không chỉ là điều kiện cần để xin visa mà còn là chìa khóa để hòa nhập cuộc sống và có mức lương tốt hơn tại Nhật.
Với những thay đổi mang tính cấu trúc này, người lao động cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng và một chiến lược rõ ràng. Dựa trên kinh nghiệm hỗ trợ hàng ngàn hồ sơ, Goja.vn đưa ra một số lời khuyên thực tế.
Trong bối cảnh mới, sự cạnh tranh sẽ không chỉ dừng lại ở việc có được một suất đi Nhật. Cuộc cạnh tranh thực sự là để có được công việc tốt, lương cao và cơ hội phát triển lâu dài.
Lời khuyên từ chuyên gia Goja.vn: Hãy bắt đầu học tiếng Nhật ngay từ bây giờ. Mục tiêu không chỉ là đỗ N5 hay N4 để đủ điều kiện, mà phải hướng tới giao tiếp thực tế. Kỹ năng nghề cũng cần được trau dồi. Nếu bạn có tay nghề hàn, hãy luyện tập để đạt chứng chỉ quốc tế. Nếu bạn làm điều dưỡng, hãy học thêm các thuật ngữ chuyên ngành. Sự chuẩn bị này sẽ là lợi thế cạnh tranh rất lớn của bạn.
Chương trình “Ikusei Shuro” mang lại quyền lợi lớn là được phép chuyển việc. Tuy nhiên, quyền lợi này luôn đi kèm với điều kiện. Bạn cần hiểu rõ: sau bao lâu thì được chuyển? Cần đạt những yêu cầu gì về kỹ năng và tiếng Nhật? Thủ tục chuyển việc ra sao?
Trong thực tế tư vấn hồ sơ, chúng tôi nhận thấy nhiều bạn chỉ nghe nói “được chuyển việc” mà không tìm hiểu kỹ các điều kiện ràng buộc, dẫn đến những hiểu lầm đáng tiếc. Hãy đọc kỹ hợp đồng và yêu cầu công ty phái cử giải thích rõ ràng mọi điều khoản trước khi ký kết.
Khi chính sách thay đổi, sẽ có nhiều công ty lợi dụng sự thiếu thông tin của người lao động để đưa ra những lời quảng cáo sai sự thật. Một công ty phái cử uy tín sẽ luôn cung cấp thông tin minh bạch về luật xuất khẩu lao động Nhật Bản 2026, giải thích rõ ràng về chương trình mới, chi phí cụ thể và có quy trình hỗ trợ chuyên nghiệp.
Hãy kiểm tra xem công ty có được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cấp phép hay không, tìm hiểu đánh giá từ những người đã đi trước và cẩn trọng với các lời hứa “bao đỗ”, “phí thấp bất ngờ”.
Đi Nhật năm 2026 có thể nói là “dễ hơn” về mặt cơ hội và quyền lợi, nhưng “khó hơn” về mặt yêu cầu đầu vào. Dễ hơn vì Nhật Bản đang rất cần lao động, các chương trình mới mở ra nhiều lựa chọn và bảo vệ người lao động tốt hơn. Tuy nhiên, yêu cầu về trình độ tiếng Nhật và kỹ năng tay nghề ban đầu sẽ cao hơn so với chương trình TTS cũ. Vì vậy, việc đi Nhật sẽ dễ dàng hơn cho những ai có sự chuẩn bị nghiêm túc và bài bản.
Không, visa Kỹ năng đặc định (Tokutei Gino) năm 2026 không bị siết chặt mà ngược lại, còn được mở rộng và tạo điều kiện thuận lợi hơn. Chính phủ Nhật Bản xem đây là nguồn cung cấp lao động có tay nghề chính. Các thay đổi tập trung vào việc bổ sung ngành nghề mới, đơn giản hóa lộ trình chuyển đổi từ các chương trình khác (như “Ikusei Shuro”) sang, và xem xét nới lỏng điều kiện lên Tokutei Gino 2 để giữ chân lao động lâu dài.
1. Học tiếng Nhật ngay lập tức: Đặt mục tiêu tối thiểu là N4.
2. Trau dồi kỹ năng nghề: Tham gia các khóa đào tạo nghề ngắn hạn hoặc luyện tập tay nghề nếu có thể.
3. Tìm hiểu kỹ thông tin: Theo dõi các nguồn tin chính thống như Goja.vn để cập nhật về chương trình “Ikusei Shuro” và Tokutei Gino.
4. Lựa chọn công ty phái cử uy tín: Đây là bước quan trọng nhất để đảm bảo quá trình đi Nhật của bạn thuận lợi và đúng pháp luật.
Chính sách mới của Nhật Bản cho lao động Việt Nam năm 2026 tập trung vào việc chuyển đổi từ “thu hút lao động giá rẻ” sang “đào tạo và phát triển nguồn nhân lực có kỹ năng”. Cốt lõi là việc thay thế chương trình TTS bằng chương trình “Ikusei Shuro” với mục tiêu đào tạo trong 3 năm để chuyển lên Kỹ năng đặc định. Chính sách này mang lại nhiều quyền lợi hơn cho người lao động, đặc biệt là quyền được chuyển việc, đồng thời yêu cầu cao hơn về năng lực ban đầu.
Đối với các chương trình lao động phổ thông như “Ikusei Shuro” hay Tokutei Gino, yêu cầu về bằng cấp học vấn (ví dụ: bằng tốt nghiệp cấp 3) không thay đổi đáng kể. Tuy nhiên, hệ thống mới nhấn mạnh nhiều hơn vào “chứng chỉ năng lực”, bao gồm chứng chỉ tiếng Nhật (JLPT, JFT-Basic) và chứng chỉ kỹ năng nghề. Vì vậy, tuy không yêu cầu bằng cấp học vấn cao hơn, nhưng lại yêu cầu cao hơn về năng lực thực tế được chứng minh qua các kỳ thi.
Sự thay đổi chính sách visa lao động Nhật Bản 2026 là một tín hiệu tích cực, mở ra một chương mới cho thị trường xuất khẩu lao động. Người lao động sẽ được bảo vệ tốt hơn và có một lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng hơn. Tuy nhiên, cơ hội luôn đi kèm với thách thức.
Những điểm chính bạn cần ghi nhớ:
Chương trình TTS đã kết thúc: Hãy cập nhật ngay thông tin về chương trình thay thế là “Ikusei Shuro” (Đào tạo và Việc làm).
“Ikusei Shuro” là bước đệm: Mục tiêu của chương trình mới là đào tạo bạn trong 3 năm để đủ điều kiện lên visa Kỹ năng đặc định.
Quyền lợi được nâng cao: Bạn sẽ có quyền chuyển đổi công ty trong cùng ngành nghề sau một thời gian nhất định, đây là một lợi thế lớn.
Yêu cầu cao hơn: Hãy chuẩn bị sẵn sàng cho các yêu cầu khắt khe hơn về tiếng Nhật và kỹ năng tay nghề ngay từ đầu.
Thông tin là sức mạnh: Luôn cập nhật thông tin từ các nguồn uy tín và lựa chọn một công ty phái cử minh bạch để đồng hành cùng bạn.
Tìm kiếm cácông ty xuất khẩu lao động tại Đà Nẵng uy tín? Goja.vn cung cấp danh sách tiêu chí đánh giá, chi phí, quy trình và kinh nghiệm thực tế cập nhật 2026 để bạn lựa chọn đúng đắn và an toàn.
Cập nhật chi tiết các điều kiện chuyển đổi sang visa Tokutei dự kiến áp dụng năm 2027 cho người lao động tại Nhật Bản. Hướng dẫn đầy đủ về yêu cầu kỹ năng nghề nghiệp, trình độ tiếng Nhật, thủ tục hồ sơ pháp lý cùng những lưu ý quan trọng và các sai lầm thường gặp cần tránh
Cập nhật mới nhất về xuất khẩu lao động Nhật Bản 2026: Chính sách Ikusei Shuro mới, chi phí, điều kiện và mức lương tăng cao. Tìm hiểu ngay để chuẩn bị hành trang đi Nhật!
Các ngành nghề đang thiếu hụt nhân lực trầm trọng nhất vẫn sẽ được ưu tiên hàng đầu. Đó là: Điều dưỡng (chăm sóc người cao tuổi),Xây dựng ,Nông nghiệp ,Chế biến thực phẩm , và Sản xuất công nghiệp (cơ khí, điện tử). Ngoài ra, với việc mở rộng visa Tokutei Gino, các lĩnh vực mới như Vận tải đường bộ (lái xe),Lâm nghiệp , và Công nghiệp gỗ cũng sẽ trở thành những ngành nghề được ưu tiên tuyển dụng trong năm 2026.
Chi phí đi XKLĐ Nhật năm 2026 dự kiến sẽ không có biến động lớn, thậm chí có thể minh bạch và hợp lý hơn. Chính phủ Nhật Bản và Việt Nam đang tăng cường các biện pháp quản lý để loại bỏ tình trạng thu phí môi giới bất hợp pháp. Chi phí sẽ được quy định rõ ràng và công khai. Tuy nhiên, người lao động có thể cần đầu tư nhiều hơn cho việc học tiếng Nhật và đào tạo kỹ năng ban đầu để đáp ứng yêu cầu mới, nhưng đây là khoản đầu tư xứng đáng cho tương lai.
Để chuẩn bị tốt nhất, bạn nên:
