Đang tải...
%22%2F%3E%3Ctext%20x%3D%2250%25%22%20y%3D%2250%25%22%20dominant-baseline%3D%22central%22%20text-anchor%3D%22middle%22%20font-size%3D%2232%22%20fill%3D%22hsl(55%2C%2045%25%2C%2045%25)%22%20font-weight%3D%22bold%22%20font-family%3D%22system-ui%2C%20-apple-system%2C%20sans-serif%22%3EGO%3C%2Ftext%3E%3C%2Fsvg%3E)
Ban Biên Tập Goja
Biên tập viên · 26 tháng 2, 2026
Khám phá chi tiết chính sách mới nhất 2026 của Nhật Bản cải thiện chất lượng lao động nước ngoài. Tìm hiểu về visa Ikusei Shuro thay thế TTS, quyền lợi và cơ hội mới.
Bài viết hữu ích? Chia sẻ ngay!
Năm 2026, Nhật Bản đã chính thức triển khai hàng loạt cải cách sâu rộng nhằm cải thiện chất lượng lao động nước ngoài, đánh dấu một bước chuyển mình quan trọng từ việc tiếp nhận lao động giản đơn sang thu hút và phát triển nhân lực có tay nghề. Thay đổi cốt lõi nhất là việc thay thế chương trình Thực tập sinh kỹ năng (TTS) bằng hệ thống mới mang tên Ikusei Shuro (育成就労 – Lao động Đào tạo) , có hiệu lực từ cuối năm 2025.
Mục tiêu của chính sách mới là đào tạo lao động nước ngoài đạt trình độ Kỹ năng đặc định (Tokutei Ginou) loại 1 trong vòng 3 năm, đồng thời tăng cường bảo vệ quyền lợi và tạo ra lộ trình phát triển sự nghiệp bền vững hơn cho họ tại Nhật Bản.
Những điểm chính trong nỗ lực Nhật Bản cải thiện chất lượng lao động nước ngoài bao gồm:
Chương trình Ikusei Shuro: Tập trung vào việc đào tạo và phát triển kỹ năng, thay vì chỉ coi người lao động là nguồn cung nhân lực tạm thời.
Tăng quyền lợi cho người lao động: Cho phép người lao động chuyển việc trong cùng một ngành nghề sau 1-2 năm làm việc, dưới các điều kiện nhất định, giúp họ tránh bị lệ thuộc vào một công ty duy nhất.
Lộ trình sự nghiệp rõ ràng: Kết nối trực tiếp chương trình Ikusei Shuro với visa Kỹ năng đặc định (Tokutei Ginou), mở ra cơ hội làm việc lâu dài và thậm chí định cư tại Nhật.
Mở rộng visa Tokutei Ginou 2: Bổ sung thêm các ngành nghề được phép xin visa Tokutei Ginou loại 2, cho phép người lao động bảo lãnh gia đình và có cơ hội xin vĩnh trú.
Tăng cường giám sát: Siết chặt quản lý các công ty phái cử và nghiệp đoàn tiếp nhận để đảm bảo chế độ đãi ngộ lao động nước ngoài tại Nhật được công bằng và minh bạch.
Sự thay đổi mang tính bước ngoặt trong chính sách lao động của Nhật Bản không phải là một quyết định tức thời. Nó xuất phát từ những áp lực kinh tế - xã hội sâu sắc và những hạn chế đã bộc lộ của hệ thống cũ, đòi hỏi một giải pháp toàn diện và bền vững hơn.
Nhật Bản đang đối mặt với một cuộc khủng hoảng nhân khẩu học thuộc hàng nghiêm trọng nhất thế giới. Tỷ lệ sinh thấp và tuổi thọ trung bình cao đã tạo ra một xã hội siêu già, nơi lực lượng lao động trong nước liên tục sụt giảm. Nhiều ngành kinh tế trọng điểm như xây dựng, nông nghiệp, điều dưỡng, và sản xuất chế tạo đang thiếu hụt nhân công ở mức báo động. Việc phụ thuộc vào lao động nước ngoài không còn là lựa chọn, mà đã trở thành yêu cầu bắt buộc để duy trì sự vận hành của nền kinh tế.
Chương trình Thực tập sinh kỹ năng, dù đã đóng góp một phần vào việc giải quyết bài toán nhân lực, nhưng cũng bộc lộ nhiều bất cập. Về bản chất, chương trình được thiết kế dưới danh nghĩa “chuyển giao kỹ thuật cho các nước đang phát triển”, nhưng thực tế lại chủ yếu được sử dụng để bù đắp thiếu hụt lao động giá rẻ. Người lao động thường bị ràng buộc chặt chẽ với một công ty, không được phép chuyển việc, dẫn đến nhiều trường hợp bị lạm dụng, trả lương thấp hoặc điều kiện làm việc không đảm bảo. Những vấn đề này đã gây ảnh hưởng tiêu cực đến hình ảnh của Nhật Bản trên trường quốc tế.
Nhận thức được những hạn chế trên, Chính phủ Nhật Bản đã quyết định phải thay đổi. Mục tiêu không chỉ là lấp đầy chỗ trống lao động, mà là xây dựng một hệ thống có khả năng thu hút, đào tạo và giữ chân những người lao động có kỹ năng, có nguyện vọng gắn bó lâu dài. Việc Nhật Bản cải thiện chất lượng lao động nước ngoài là một phần của chiến lược lớn hơn, nhằm biến Nhật Bản thành một điểm đến hấp dẫn cho nhân tài quốc tế, cạnh tranh với các quốc gia phát triển khác.
Visa Ikusei Shuro là trọng tâm của cuộc cải cách lần này. Đây không chỉ là một cái tên mới, mà là sự thay đổi về triết lý và cấu trúc, hướng tới việc nâng cao chất lượng thực tập sinh Nhật Bản một cách thực chất.
Ikusei Shuro (育成就労), dịch là “Lao động Đào tạo”, nhấn mạnh vào hai yếu tố: LAO ĐỘNG và ĐÀO TẠO . Khác với TTS, chương trình mới này xác định rõ mục tiêu là trong vòng 3 năm, người lao động phải được đào tạo để đạt được các kỹ năng và trình độ tiếng Nhật cần thiết để chuyển sang visa Kỹ năng đặc định loại 1.
Điểm khác biệt chính:
Mục tiêu: TTS là “chuyển giao kỹ thuật”, trong khi Ikusei Shuro là “đào tạo để trở thành lao động có kỹ năng”.
Tính linh hoạt: TTS gần như không cho phép chuyển việc. Ikusei Shuro cho phép người lao động chuyển sang công ty khác trong cùng lĩnh vực sau một thời gian nhất định (thường là 1-2 năm) và đáp ứng các yêu cầu về kỹ năng, tiếng Nhật.
Lộ trình liên thông: Ikusei Shuro được thiết kế để trở thành bước đệm hoàn hảo, liên thông trực tiếp với visa Tokutei Ginou, tạo ra một con đường sự nghiệp rõ ràng.
Giám sát: Các yêu cầu đối với nghiệp đoàn và công ty tiếp nhận được siết chặt hơn để đảm bảo chất lượng đào tạo và bảo vệ quyền lợi người lao động.
Đây là mục tiêu cốt lõi của chương trình Ikusei Shuro. Kế hoạch đào tạo sẽ được xây dựng bài bản, yêu cầu công ty tiếp nhận phải có trách nhiệm đào tạo người lao động cả về chuyên môn lẫn ngôn ngữ. Cụ thể, sau 3 năm, người lao động phải đạt được:
Trình độ tiếng Nhật: Tương đương N4 JLPT hoặc các kỳ thi tương đương như JFT-Basic.
Kỹ năng chuyên môn: Vượt qua kỳ thi kỹ năng đặc định của ngành nghề tương ứng.
Việc đặt ra mục tiêu rõ ràng này buộc các bên liên quan phải đầu tư nghiêm túc vào quá trình đào tạo, thay vì chỉ khai thác sức lao động như trước đây.
Một trong những cải cách được hoan nghênh nhất là quyền được chuyển việc. Điều này mang lại sự tự do và an toàn hơn cho người lao động. Theo quy định mới, người lao động theo diện Ikusei Shuro có thể chuyển công ty nếu:
Đã làm việc tại công ty ban đầu ít nhất 1 năm.
Đạt trình độ tiếng Nhật cơ bản (tương đương N5 hoặc cao hơn).
Công ty mới phải hoạt động trong cùng một lĩnh vực ngành nghề.
Quy định này không chỉ giúp người lao động tìm được môi trường làm việc phù hợp hơn mà còn tạo ra một thị trường lao động cạnh tranh lành mạnh, nơi các công ty phải cải thiện chế độ đãi ngộ để giữ chân nhân viên.
Song với cải cách chương trình cho lao động phổ thông, Nhật Bản cũng đẩy mạnh các chính sách thu hút nhân lực chất lượng cao, đặc biệt là thông qua việc mở rộng chương trình Kỹ năng đặc định.
Visa Tokutei Ginou loại 2 là bước phát triển cao hơn, dành cho những người lao động có kỹ năng lành nghề. Quyền lợi của visa này vượt trội hơn hẳn: thời hạn lưu trú không giới hạn, có thể gia hạn liên tục và được phép bảo lãnh vợ/chồng, con cái sang sinh sống. Theo chính sách lao động Nhật Bản mới nhất 2026 , chính phủ đã bổ sung thêm nhiều ngành vào danh sách được phép chuyển lên Tokutei Ginou 2, bao gồm:
Nông nghiệp
Chế biến thực phẩm và đồ uống
Dịch vụ nhà hàng, ăn uống
Vệ sinh tòa nhà
Việc mở rộng này tạo ra cơ hội định cư lâu dài cho nhiều lao động nước ngoài, biến Nhật Bản trở thành một nơi để xây dựng sự nghiệp và cuộc sống ổn định.
Khi mục tiêu chuyển sang chất lượng,tiêu chuẩn tuyển dụng lao động Nhật Bản 2026 cũng được nâng lên. Các doanh nghiệp hiện nay ưu tiên những ứng viên:
Có trình độ tiếng Nhật tốt: Giao tiếp hiệu quả là chìa khóa để hòa nhập và phát triển.
Có kinh nghiệm làm việc liên quan: Kinh nghiệm thực tế giúp rút ngắn thời gian đào tạo.
Có thái độ chuyên nghiệp và ý thức tuân thủ kỷ luật: Đây là yếu tố văn hóa rất được coi trọng tại Nhật.
Để thu hút được những ứng viên này, các công ty cũng phải đưa ra chế độ đãi ngộ lao động nước ngoài tại Nhật tốt hơn, bao gồm mức lương cạnh tranh, chế độ phúc lợi đầy đủ và môi trường làm việc hỗ trợ sự phát triển cá nhân.
Với những thay đổi mang tính hệ thống này, người lao động Việt Nam cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng để nắm bắt cơ hội. Trong thực tế tư vấn hồ sơ tại Goja, chúng tôi nhận thấy rằng sự chủ động và chuẩn bị sớm là yếu tố quyết định thành công.
Tiếng Nhật không còn là “điều kiện cộng” mà đã trở thành “điều kiện bắt buộc”. Với yêu cầu của chương trình Ikusei Shuro và Tokutei Ginou, việc đạt trình độ N4 trước khi sang Nhật sẽ là một lợi thế cực lớn. Nó không chỉ giúp bạn vượt qua các kỳ thi mà còn giúp bạn giao tiếp tốt hơn trong công việc, hòa nhập nhanh hơn với cuộc sống và bảo vệ được quyền lợi của chính mình.
Hãy xác định rõ ngành nghề bạn muốn theo đuổi và trau dồi kỹ năng trong lĩnh vực đó. Tham gia các khóa đào tạo nghề, tích lũy kinh nghiệm thực tế tại Việt Nam sẽ giúp hồ sơ của bạn nổi bật. Hãy nhớ rằng, Nhật Bản đang tìm kiếm “lao động có kỹ năng”, không phải “lao động giá rẻ”.
Hiểu biết về luật pháp là công cụ tự vệ tốt nhất. Bạn cần nắm rõ các quy định của visa Ikusei Shuro: điều kiện chuyển việc, lộ trình lên Tokutei Ginou, các khoản chi phí hợp lý và bất hợp lý. Theo kinh nghiệm triển khai hồ sơ tại Goja, những ứng viên hiểu rõ quyền lợi của mình thường ít gặp rủi ro và có quá trình làm việc tại Nhật thuận lợi hơn.
Vai trò của công ty phái cử (công ty XKLĐ) vẫn rất quan trọng. Một công ty uy tín sẽ cung cấp thông tin minh bạch, chương trình đào tạo chất lượng, hỗ trợ bạn trong suốt quá trình từ làm hồ sơ đến khi làm việc tại Nhật và cả khi về nước. Hãy cẩn trọng với những lời hứa hẹn “bao đỗ”, “chi phí rẻ bất thường” để tránh những rủi ro không đáng có.
Chính sách mới của Nhật Bản, có hiệu lực từ cuối 2025 - đầu 2026, tập trung vào việc cải thiện chất lượng và bảo vệ quyền lợi lao động nước ngoài. Điểm cốt lõi là thay thế chương trình Thực tập sinh (TTS) bằng chương trình Lao động Đào tạo (Ikusei Shuro). Chương trình mới này đặt mục tiêu đào tạo người lao động đạt trình độ Kỹ năng đặc định (Tokutei Ginou) loại 1 trong 3 năm, cho phép chuyển việc trong cùng ngành dưới điều kiện nhất định, và tạo ra lộ trình sự nghiệp rõ ràng, bền vững hơn tại Nhật.
Cuộc cải cách chính sách lao động của Nhật Bản năm 2026 là một tín hiệu tích cực và rõ ràng, cho thấy sự chuyển dịch từ “số lượng” sang “chất lượng”. Đối với người lao động Việt Nam, đây vừa là thách thức nhưng cũng là cơ hội lớn để phát triển sự nghiệp một cách bền vững tại một trong những nền kinh tế hàng đầu thế giới.
Kết thúc chương trình TTS: Chương trình Thực tập sinh kỹ năng chính thức được thay thế bằng hệ thống Ikusei Shuro (Lao động Đào tạo) với mục tiêu và quyền lợi rõ ràng hơn.
Tập trung vào đào tạo kỹ năng: Mục tiêu chính là đào tạo người lao động đạt chuẩn Kỹ năng đặc định sau 3 năm, thay vì chỉ khai thác sức lao động.
Tăng quyền lợi và sự linh hoạt: Người lao động được phép chuyển việc trong cùng ngành, giúp họ có nhiều lựa chọn và được bảo vệ tốt hơn.
Lộ trình sự nghiệp bền vững: Các chương trình được thiết kế liên thông, mở ra con đường rõ ràng để làm việc lâu dài, thậm chí tiến tới định cư thông qua visa Tokutei Ginou loại 2.
Yêu cầu cao hơn: Người lao động cần chủ động nâng cao trình độ tiếng Nhật và tay nghề chuyên môn để nắm bắt được các cơ hội từ chính sách mới.
Cập nhật thông tin mới nhất 2026 về chương trình hợp tác lao động Nhật. Tìm hiểu chi tiết về điều kiện, chi phí, mức lương và cách chọn công ty uy tín.
Cập nhật toàn cảnh Luật lao động nước ngoài Nhật Bản mới nhất 2026. Tìm hiểu chi tiết về quy định chuyển việc, và những thay đổi quan trọng.
Cập nhật những lưu ý quan trọng nhất cho người Việt đi Nhật lao động năm 2026. Tìm hiểu chi tiết về chương trình mới Ikusei Shuro, chi phí, mức lương và điều kiện đi XKLĐ Nhật Bản mới nhất.
Để đáp ứng tiêu chuẩn mới, lao động Việt Nam cần chuẩn bị toàn diện.Ưu tiên số một là năng lực tiếng Nhật, nên đạt tối thiểu trình độ N4 JLPT trước khi sang Nhật. Thứ hai, cần nâng cao tay nghề chuyên môn, tích lũy kinh nghiệm làm việc liên quan đến ngành nghề ứng tuyển. Thứ ba, phải chủ động tìm hiểu kỹ về luật lao động mới, đặc biệt là quyền và nghĩa vụ trong chương trình Ikusei Shuro. Cuối cùng, việc lựa chọn một công ty phái cử uy tín để được tư vấn và hỗ trợ chuyên nghiệp là vô cùng quan trọng.
Visa Ikusei Shuro thay thế hoàn toàn chương trình Thực tập sinh (TTS) về mặt triết lý và cấu trúc. Thay vì mục đích “chuyển giao kỹ thuật” của TTS, Ikusei Shuro có mục tiêu rõ ràng là “đào tạo nhân lực có kỹ năng”. Nó cho phép người lao động chuyển việc sau 1-2 năm, điều mà TTS gần như cấm hoàn toàn. Quan trọng nhất, Ikusei Shuro được thiết kế để liên thông trực tiếp với visa Kỹ năng đặc định, mở ra con đường làm việc lâu dài, trong khi TTS là một chương trình riêng biệt và có nhiều hạn chế về phát triển sự nghiệp.
Về nguyên tắc, luật pháp Nhật Bản quy định mức lương của lao động nước ngoài phải bằng hoặc cao hơn so với người Nhật làm cùng vị trí công việc. cải thiện chất lượng lao động, tập trung vào kỹ năng và tay nghề, sẽ tạo ra cơ sở để người lao động đàm phán mức lương tốt hơn. Khi bạn đạt được các chứng chỉ kỹ năng và trình độ tiếng Nhật cao hơn, giá trị của bạn trên thị trường lao động sẽ tăng lên, từ đó có cơ hội nhận được mức lương cao hơn. nữa, quyền được chuyển việc cũng tạo ra sự cạnh tranh giữa các công ty, thúc đẩy họ cải thiện chế độ đãi ngộ để thu hút và giữ chân nhân viên giỏi.
Để được công nhận là lao động chất lượng cao tại Nhật, chẳng hạn như theo diện visa Kỹ sư hoặc Tokutei Ginou loại 2, bạn cần đáp ứng các tiêu chuẩn khắt khe. Các điều kiện chính bao gồm: trình độ học vấn (thường là bằng cao đẳng, đại học chuyên ngành liên quan),kinh nghiệm làm việc dày dặn, và kỹ năng chuyên môn xuất sắc được chứng minh qua các kỳ thi hoặc bằng cấp. Năng lực tiếng Nhật (thường từ N3 trở lên) cũng là một yếu tố gần như bắt buộc. Việc tích lũy kinh nghiệm và liên tục nâng cao tay nghề trong quá trình làm việc tại Nhật là con đường tốt nhất để đạt được trạng thái này.
Chính phủ Nhật Bản và các doanh nghiệp đang triển khai nhiều chương trình hỗ trợ. Theo chương trình Ikusei Shuro mới, các công ty tiếp nhận có nghĩa vụ phải lập kế hoạch đào tạo bài bản cho người lao động. Ngoài ra, có rất nhiều trung tâm hỗ trợ người nước ngoài tại các địa phương cung cấp các khóa học tiếng Nhật miễn phí hoặc chi phí thấp. Chính phủ cũng khuyến khích các công ty hỗ trợ chi phí cho người lao động tham gia các kỳ thi kỹ năng và ngôn ngữ. Nhiều nghiệp đoàn cũng tổ chức các lớp học bổ túc tay nghề để giúp người lao động sớm đạt chuẩn Tokutei Ginou.
Để xin visa vĩnh trú (thẻ Eiju), bạn cần đáp ứng một số điều kiện cơ bản, bao gồm: sinh sống liên tục tại Nhật Bản trong 10 năm (có một số trường hợp được rút ngắn), không vi phạm pháp luật, có công việc và thu nhập ổn định để tự chủ kinh tế, và hoàn thành đầy đủ nghĩa vụ thuế, bảo hiểm. Với các chính sách mới, con đường này trở nên khả thi hơn. Những người lao động đạt được visa Tokutei Ginou loại 2 hoặc visa Kỹ sư/Lao động trình độ cao có thể tích lũy thời gian lưu trú và đáp ứng các điều kiện trên để nộp đơn xin vĩnh trú, mở ra cơ hội định cư lâu dài tại Nhật Bản.
