Đang tải...
%22%2F%3E%3Ctext%20x%3D%2250%25%22%20y%3D%2250%25%22%20dominant-baseline%3D%22central%22%20text-anchor%3D%22middle%22%20font-size%3D%2232%22%20fill%3D%22hsl(55%2C%2045%25%2C%2045%25)%22%20font-weight%3D%22bold%22%20font-family%3D%22system-ui%2C%20-apple-system%2C%20sans-serif%22%3EGO%3C%2Ftext%3E%3C%2Fsvg%3E)
Ban Biên Tập Goja
Biên tập viên · 24 tháng 2, 2026
Cập nhật thông tin mới nhất 2026 về chương trình hợp tác lao động Nhật. Tìm hiểu chi tiết về điều kiện, chi phí, mức lương và cách chọn công ty uy tín.
Bài viết hữu ích? Chia sẻ ngay!
Chương trình hợp tác lao động Nhật là hình thức phái cử lao động Việt Nam sang Nhật Bản làm việc có thời hạn theo hợp đồng, được quản lý chặt chẽ bởi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Việt Nam và các cơ quan tương đương của Nhật. Đây là chương trình chính thống, đảm bảo quyền lợi và sự an toàn cho người lao động.
Năm 2026, chương trình tiếp tục là lựa chọn hàng đầu cho những ai muốn tìm kiếm cơ hội việc làm với thu nhập cao và môi trường làm việc chuyên nghiệp.
Về cơ bản, chương trình này bao gồm các diện chính như: Thực tập sinh kỹ năng (TTS), Kỹ năng đặc định (Tokutei Ginou), và Kỹ sư - Chuyên gia. Mỗi diện có những yêu cầu, chi phí và mức lương khác nhau, phù hợp với trình độ và mục tiêu của từng người.
Nội dung | Thông tin chi tiết |
|---|---|
Đối tượng tham gia | Công dân Việt Nam từ 18-35 tuổi, đáp ứng đủ điều kiện về sức khỏe, trình độ học vấn và không có tiền án, tiền sự |
Chi phí trung bình | Dao động từ 80 triệu đến 150 triệu đồng, tùy thuộc vào đơn hàng, công ty phái cử và chương trình tham gia |
Mức lương cơ bản | Khoảng 160.000 - 220.000 yên/tháng (tương đương 32 - 45 triệu đồng), chưa bao gồm tiền làm thêm giờ |
Mục tiêu chính | Giải quyết việc làm, nâng cao tay nghề, học hỏi kinh nghiệm và cải thiện kinh tế cho người lao động và gia đình |
Quan hệ hợp tác lao động giữa Việt Nam và Nhật Bản đã được thiết lập và phát triển trong nhiều thập kỷ, dựa trên sự tin tưởng và nhu cầu của cả hai bên.
Nhật Bản, với dân số già hóa và thiếu hụt lao động trầm trọng trong nhiều ngành nghề, luôn xem Việt Nam là nguồn cung ứng lao động chất lượng cao, cần cù và ham học hỏi. Ngược lại, đối với Việt Nam, chương trình hợp tác lao động Nhật mở ra một con đường thoát nghèo, phát triển kỹ năng và tiếp cận với công nghệ tiên tiến.
Sự khác biệt cốt lõi của chương trình này so với các hình thức xuất khẩu lao động khác là tính pháp lý và sự bảo hộ từ chính phủ. Mọi hoạt động từ tuyển chọn, đào tạo, phái cử đến quản lý lao động tại Nhật đều phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của hợp tác lao động Nhật Bản theo Bộ Lao động. Điều này giúp giảm thiểu rủi ro như lừa đảo, môi giới bất hợp pháp và đảm bảo người lao động được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi như bảo hiểm, nghỉ phép theo luật pháp Nhật Bản.
Trong năm 2026, có ba chương trình chính mà người lao động Việt Nam có thể tham gia:
Đây là chương trình phổ biến nhất, nhằm mục đích đào tạo kỹ năng và tay nghề cho lao động nước ngoài.
Thời hạn hợp đồng thường là 3 năm, có thể gia hạn thêm 2 năm
Không yêu cầu kinh nghiệm cao
Đòi hỏi quá trình học tiếng Nhật và đào tạo tay nghề trước khi xuất cảnh
Chương trình này dành cho lao động có tay nghề và kinh nghiệm trong 12 ngành nghề cụ thể.
Mức lương cao hơn và chế độ đãi ngộ tốt hơn TTS
Làm việc tối đa 5 năm
Có cơ hội chuyển sang visa vĩnh trú
Dành cho những người có bằng cấp từ cao đẳng, đại học trở lên, có trình độ chuyên môn và tiếng Nhật tốt.
Mức lương và phúc lợi cao nhất
Được bảo lãnh người thân sang sinh sống và làm việc lâu dài tại Nhật
Để tham gia chương trình, người lao động cần đáp ứng một bộ các tiêu chí khắt khe. Theo kinh nghiệm triển khai hồ sơ tại Goja, việc chuẩn bị kỹ lưỡng và trung thực ở khâu này quyết định đến 80% khả năng trúng tuyển.
Tiêu chí | Yêu cầu |
|---|---|
Quốc tịch | Là công dân Việt Nam |
Độ tuổi | Thông thường từ 18 đến 35 tuổi (tùy đơn hàng có thể thay đổi) |
Trình độ học vấn | Tối thiểu tốt nghiệp Trung học phổ thông (cấp 3). Diện Kỹ sư yêu cầu Cao đẳng/Đại học chuyên ngành phù hợp |
Sức khỏe | Đạt tiêu chuẩn theo quy định của Bộ Y tế, không mắc các bệnh truyền nhiễm như Viêm gan B, HIV, lao phổi và các bệnh trong danh sách cấm |
Lý lịch tư pháp | Không có tiền án, tiền sự; không bị cấm xuất cảnh hoặc cấm nhập cảnh |
Đa số đơn hàng không yêu cầu kinh nghiệm
Một số đơn hàng yêu cầu ngoại hình (chiều cao, cân nặng, không có hình xăm lộ)
Trình độ tiếng Nhật đạt N5-N4 trước khi xuất cảnh
Phải thi đỗ kỳ thi kỹ năng tay nghề
Đạt tối thiểu JLPT N4 hoặc JFT-Basic A2
Áp dụng cho TTS đã hoàn thành 3 năm hoặc du học sinh tốt nghiệp tại Nhật
Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học chính quy các chuyên ngành kỹ thuật như Cơ khí, Xây dựng, IT, Điện - Điện tử
Trình độ tiếng Nhật từ N3 trở lên
Một số vị trí yêu cầu 1-2 năm kinh nghiệm
Chi phí có thể thay đổi tùy thuộc vào công ty phái cử, loại đơn hàng và chương trình lựa chọn. Dưới đây là bảng tham khảo cho chương trình Thực tập sinh 3 năm:
Hạng mục chi phí | Chi phí ước tính (VNĐ) | Ghi chú |
|---|---|---|
Phí khám sức khỏe | 1.000.000 - 1.500.000 | Khám tại bệnh viện được chỉ định |
Phí đào tạo tiếng Nhật và tay nghề | 15.000.000 - 25.000.000 | Học 4-6 tháng trước khi bay |
Phí dịch vụ công ty phái cử | Theo quy định Bộ LĐTBXH | Không vượt quá 3.600 USD cho hợp đồng 3 năm |
Phí hồ sơ, dịch thuật, visa | 10.000.000 - 15.000.000 | Bao gồm thủ tục giấy tờ |
Chi phí phát sinh khác | 5.000.000 - 10.000.000 | Ăn ở, đồng phục, sinh hoạt trong thời gian đào tạo |
Lưu ý: Người lao động cần yêu cầu bảng kê chi phí minh bạch và hợp đồng rõ ràng.
Mức lương được tính theo giờ và tuân thủ luật lương tối thiểu từng địa phương tại Nhật Bản.
160.000 - 220.000 yên/tháng (khoảng 32 - 45 triệu VNĐ).
Các ngành kỹ thuật cao như xây dựng, cơ khí, điều dưỡng thường có mức lương cao hơn.
Làm thêm giờ: 125% lương cơ bản
Làm ngày nghỉ: 135%
Làm ban đêm (22h-5h): 150%
Sau khi trừ thuế, bảo hiểm, tiền nhà và sinh hoạt, thực lĩnh khoảng 110.000 - 150.000 yên/tháng.
Trong thực tế tư vấn hồ sơ, Goja nhận thấy nhiều bạn chỉ nhìn vào lương cơ bản mà quên đi các khoản khấu trừ. Điều quan trọng là phải hỏi rõ lương thực lĩnh và chi phí sinh hoạt tại khu vực làm việc để có kế hoạch tài chính hợp lý.
Có giấy phép của Bộ LĐTBXH
Minh bạch về chi phí, có hợp đồng và hóa đơn đầy đủ
Quy trình chuyên nghiệp, cơ sở đào tạo rõ ràng
Có cơ chế hỗ trợ người lao động tại Nhật
Tin vào quảng cáo “việc nhẹ lương cao”
Không chuẩn bị tiếng Nhật và tâm lý
Vay mượn lãi suất cao để đi
Goja là đơn vị chuyên tư vấn và hỗ trợ hồ sơ hợp tác lao động Nhật Bản với định hướng minh bạch, chuyên nghiệp và đồng hành dài hạn cùng người lao động.
Với kinh nghiệm thực tế trong việc triển khai hồ sơ Thực tập sinh, Tokutei Ginou và diện Kỹ sư - Chuyên gia, Goja tập trung vào việc tư vấn đúng năng lực, tối ưu chi phí và chuẩn bị kỹ lưỡng hồ sơ trước khi xuất cảnh.
Website chính thức: https://Goja.vn
Người lao động có thể truy cập website để tìm hiểu thêm thông tin chi tiết, quy trình đăng ký và nhận tư vấn trực tiếp từ đội ngũ chuyên viên.
Hợp tác lao động Nhật là chương trình chính thức do chính phủ Việt Nam và Nhật Bản phối hợp thực hiện, nhằm đưa người lao động Việt Nam sang làm việc tại các doanh nghiệp Nhật Bản theo hợp đồng có thời hạn. Chương trình được quản lý bởi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, đảm bảo tính pháp lý, an toàn và quyền lợi cho người lao động, khác với các hình thức đi tự do hoặc bất hợp pháp.
Tổng chi phí đi hợp tác lao động Nhật Bản năm 2026 dao động trong khoảng từ 80 triệu đến 150 triệu đồng. Chi phí này bao gồm nhiều khoản như phí khám sức khỏe, phí đào tạo tiếng Nhật và tay nghề, phí dịch vụ cho công ty phái cử (theo quy định không quá 3.600 USD cho hợp đồng 3 năm), và các chi phí làm hồ sơ, visa. Mức phí cụ thể sẽ phụ thuộc vào đơn hàng và công ty bạn lựa chọn.
Chương trình hợp tác lao động Nhật tiếp tục là một cơ hội vàng cho lao động Việt Nam trong năm 2026. Tuy nhiên, đây là một hành trình đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng cả về tài chính, kiến thức, kỹ năng và đặc biệt là tinh thần. Dưới đây là những điểm cốt lõi bạn cần ghi nhớ:
Tìm hiểu kỹ thông tin: Nắm rõ các chương trình (TTS, Tokutei, Kỹ sư) để chọn con đường phù hợp nhất với bản thân.
Chọn công ty uy tín: Luôn kiểm tra giấy phép của Bộ LĐTBXH và yêu cầu sự minh bạch tuyệt đối về chi phí.
Chuẩn bị tài chính hợp lý: Lập kế hoạch tài chính rõ ràng, tránh vay nặng lãi để giảm bớt áp lực khi sang Nhật.
Đầu tư vào tiếng Nhật: Tiếng Nhật là chìa khóa để hòa nhập cuộc sống, thăng tiến trong công việc và bảo vệ quyền lợi của chính mình.
Xác định mục tiêu rõ ràng: Hãy xem đây là cơ hội để học hỏi, tích lũy kinh nghiệm và vốn sống, không chỉ đơn thuần là đi kiếm tiền.
Cập nhật danh sách Top 10 công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín 2026. Tìm hiểu ngay các tiêu chí đánh giá, chi phí, quy trình và cách tránh lừa đảo.
Cập nhật mới nhất về xuất khẩu lao động Nhật Bản 2026: Chính sách Ikusei Shuro mới, chi phí, điều kiện và mức lương tăng cao. Tìm hiểu ngay để chuẩn bị hành trang đi Nhật!
Tìm hiểu chi tiết về Ikusei Shuryo 2026: Điều kiện nhận giấy chứng nhận, thủ tục chuyển đổi visa Tokutei Ginou và quyền lợi mới của lao động tại Nhật Bản.
Tổng cộng (ước tính) |
80.000.000 - 150.000.000 |
Chưa bao gồm tiền cọc chống trốn (nếu có) |
Điều kiện cơ bản bao gồm: là công dân Việt Nam, độ tuổi từ 18-35, tốt nghiệp THPT trở lên, đủ điều kiện sức khỏe theo quy định (không mắc các bệnh truyền nhiễm), và không có tiền án tiền sự. Ngoài ra, tùy theo từng chương trình (Thực tập sinh, Kỹ năng đặc định, Kỹ sư) sẽ có thêm các yêu cầu riêng về kinh nghiệm, tay nghề và trình độ tiếng Nhật.
Mức lương cơ bản (chưa trừ thuế, bảo hiểm) trung bình từ 160.000 đến 220.000 yên/tháng (khoảng 32 - 45 triệu VNĐ). Sau khi trừ các khoản chi phí sinh hoạt và khấu trừ bắt buộc, mức lương thực lĩnh người lao động nhận về tay thường từ 110.000 đến 150.000 yên/tháng. Thu nhập có thể cao hơn đáng kể nếu có nhiều giờ làm thêm.
Để chọn một công ty uy tín, bạn nên ưu tiên các công ty có giấy phép hoạt động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cấp. Hãy kiểm tra thông tin này trên trang web của Cục Quản lý lao động ngoài nước (dolab.gov.vn). Một công ty uy tín sẽ luôn minh bạch về chi phí, có hợp đồng rõ ràng, cơ sở đào tạo tốt và có chính sách hỗ trợ người lao động trong suốt thời gian làm việc tại Nhật.
Quy trình đăng ký tương đối nhiều bước nhưng không quá phức tạp nếu bạn tuân thủ theo hướng dẫn của công ty phái cử. Các bước chính bao gồm: Sơ tuyển và khám sức khỏe -> Đào tạo tiếng Nhật và kỹ năng -> Phỏng vấn với xí nghiệp Nhật Bản -> Hoàn thiện hồ sơ và xin visa -> Xuất cảnh và làm việc tại Nhật. Toàn bộ quy trình này thường kéo dài từ 6 tháng đến 1 năm.
Năm 2026 vẫn là thời điểm thuận lợi để đi hợp tác lao động Nhật. Nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài của Nhật Bản vẫn rất cao, đặc biệt trong các ngành như xây dựng, điều dưỡng, nông nghiệp, và chế biến thực phẩm. Các chính sách dành cho người lao động nước ngoài cũng ngày càng được cải thiện. Nếu bạn có mục tiêu rõ ràng về tài chính và phát triển bản thân, đây vẫn là một lựa chọn rất đáng cân nhắc.
