Đang tải...
%22%2F%3E%3Ctext%20x%3D%2250%25%22%20y%3D%2250%25%22%20dominant-baseline%3D%22central%22%20text-anchor%3D%22middle%22%20font-size%3D%2232%22%20fill%3D%22hsl(55%2C%2045%25%2C%2045%25)%22%20font-weight%3D%22bold%22%20font-family%3D%22system-ui%2C%20-apple-system%2C%20sans-serif%22%3EGO%3C%2Ftext%3E%3C%2Fsvg%3E)
Ban Biên Tập Goja
Biên tập viên · 8 tháng 2, 2026
Khám phá danh sách top công ty Nhật tuyển kỹ sư năm 2026 trong các ngành IT, cơ khí, xây dựng. Tìm hiểu điều kiện, chi phí, mức lương và lộ trình chi tiết để thành công.
Bài viết hữu ích? Chia sẻ ngay!
Năm 2026, Nhật Bản tiếp tục là điểm đến hấp dẫn cho các kỹ sư Việt Nam với nhu cầu nhân lực chất lượng cao không ngừng tăng. Các công ty hàng đầu đang tích cực tuyển dụng tập trung vào các lĩnh vực trọng điểm như Công nghệ thông tin (IT), Cơ khí - Chế tạo, Xây dựng, và Điện - Điện tử. Dẫn đầu xu hướng này là các tập đoàn lớn như Fujitsu, Hitachi, SoftBank trong ngành IT; Toyota, Honda, Mitsubishi Heavy Industries trong lĩnh vực cơ khí, ô tô; và Kajima Corporation, Taisei Corporation trong ngành xây dựng. Mức lương khởi điểm cho kỹ sư mới ra trường hoặc có ít kinh nghiệm thường dao động từ 220.000 đến 300.000 yên mỗi tháng, chưa bao gồm các khoản phụ cấp và thưởng. Đây là cơ hội vàng cho các kỹ sư Việt Nam tìm kiếm môi trường làm việc chuyên nghiệp và mức thu nhập cao.
Nhật Bản, một trong những nền kinh tế lớn nhất thế giới, đang đối mặt với thách thức kép: dân số già hóa nhanh chóng và tỷ lệ sinh thấp. Điều này tạo ra một sự thiếu hụt nghiêm trọng về lao động có tay nghề, đặc biệt là trong các ngành kỹ thuật đòi hỏi chuyên môn cao. Để duy trì đà tăng trưởng và khả năng cạnh tranh toàn cầu, chính phủ và các doanh nghiệp Nhật Bản đã và đang mở rộng chính sách thu hút nhân tài nước ngoài, trong đó kỹ sư Việt Nam được đánh giá rất cao về sự chăm chỉ, khả năng học hỏi và tay nghề tốt.
Chương trình kỹ sư Nhật Bản không chỉ là một con đường xuất khẩu lao động, mà còn là một cơ hội để phát triển sự nghiệp bền vững. Kỹ sư được tuyển dụng theo diện này sẽ nhận được visa lao động dài hạn (thường là "Kỹ thuật, Tri thức nhân văn, Nghiệp vụ quốc tế"), hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi, bảo hiểm xã hội, và mức lương tương đương với người bản xứ. Đây là một bước tiến vượt bậc so với các chương trình khác như thực tập sinh kỹ năng. Theo kinh nghiệm triển khai hồ sơ tại Goja, các kỹ sư thành công tại Nhật thường có lộ trình thăng tiến rõ ràng, cơ hội định cư lâu dài và bảo lãnh người thân sang sinh sống.
Thị trường lao động Nhật Bản rất đa dạng. Dưới đây là danh sách các công ty và tập đoàn tiêu biểu đang có nhu cầu tuyển dụng kỹ sư Việt Nam cao trong năm 2026, được phân loại theo các ngành nghề chính.
Ngành IT tại Nhật Bản đang bùng nổ và khát nhân lực hơn bao giờ hết, đặc biệt trong các lĩnh vực Trí tuệ nhân tạo (AI), Dữ liệu lớn (Big Data), và An ninh mạng. Các kỹ sư IT Việt Nam có cơ hội làm việc tại các tập đoàn công nghệ hàng đầu:
Fujitsu: Một trong những tập đoàn IT lâu đời và lớn nhất Nhật Bản, chuyên cung cấp các giải pháp công nghệ, dịch vụ và sản phẩm máy tính.
Hitachi: Hoạt động đa ngành, nhưng mảng Hệ thống & Dịch vụ IT của Hitachi luôn có nhu cầu lớn về kỹ sư phần mềm, kỹ sư hệ thống.
Rakuten: Được mệnh danh là "Amazon của Nhật Bản", Rakuten là gã khổng lồ trong lĩnh vực thương mại điện tử và dịch vụ Internet, luôn tìm kiếm các kỹ sư Web, Mobile và Data.
SoftBank Group: Tập đoàn viễn thông và đầu tư công nghệ này tuyển dụng mạnh mẽ các kỹ sư mạng, kỹ sư phần mềm và chuyên gia AI.
SCSK Corporation: Một công ty lớn cung cấp dịch vụ tích hợp hệ thống, outsourcing và phát triển phần mềm cho nhiều khách hàng doanh nghiệp.
Cơ khí và chế tạo là xương sống của nền công nghiệp Nhật Bản. Các kỹ sư cơ khí, tự động hóa, và thiết kế máy có rất nhiều lựa chọn việc làm tại các công ty danh tiếng:
Toyota Motor Corporation: Hãng sản xuất ô tô lớn nhất thế giới luôn có nhuau cầu tuyển dụng kỹ sư thiết kế, kỹ sư sản xuất và kỹ sư kiểm soát chất lượng.
Honda Motor Co., Ltd.: Tương tự Toyota, Honda cũng là điểm đến mơ ước của nhiều kỹ sư cơ khí, đặc biệt trong lĩnh vực R&D (Nghiên cứu và Phát triển).
Mitsubishi Heavy Industries: Tập đoàn công nghiệp nặng này hoạt động trong nhiều lĩnh vực từ hàng không vũ trụ, đóng tàu đến sản xuất máy móc công nghiệp, mở ra nhiều cơ hội đa dạng.
Denso Corporation: Là nhà cung cấp linh kiện ô tô hàng đầu, Denso tìm kiếm các kỹ sư chuyên về thiết kế vi mạch, hệ thống điều khiển và tự động hóa.
Komatsu Ltd.: Chuyên về sản xuất thiết bị xây dựng và khai mỏ, Komatsu là nơi làm việc lý tưởng cho các kỹ sư cơ khí chế tạo máy.
Để chuẩn bị cho các sự kiện quốc tế và các dự án cơ sở hạ tầng lớn, ngành xây dựng Nhật Bản đang cần một lượng lớn kỹ sư. Tương tự, ngành điện - điện tử cũng luôn tìm kiếm nhân tài để đổi mới và phát triển sản phẩm.
Kajima Corporation: Một trong những công ty xây dựng lớn và lâu đời nhất, chuyên về các dự án hạ tầng, tòa nhà cao tầng.
Taisei Corporation: Nổi tiếng với các công trình biểu tượng như sân vận động, đường hầm, Taisei tuyển dụng nhiều kỹ sư kết cấu, kỹ sư giám sát công trình.
Panasonic Corporation: Tập đoàn điện tử gia dụng và công nghiệp này luôn cần kỹ sư thiết kế mạch, kỹ sư phần cứng và kỹ sư R&D.
Sony Group Corporation: Từ thiết bị điện tử tiêu dùng đến giải trí, Sony là môi trường làm việc sáng tạo cho các kỹ sư điện tử, kỹ sư phần mềm nhúng.
Để có thể ứng tuyển thành công vào các công ty Nhật, ứng viên cần đáp ứng một số điều kiện cơ bản. Trong thực tế tư vấn hồ sơ, Goja nhận thấy việc chuẩn bị kỹ lưỡng các yếu tố sau sẽ tăng tỷ lệ thành công lên rất nhiều.
Bằng cấp: Yêu cầu tối thiểu là bằng tốt nghiệp Cao đẳng chính quy trở lên. Chuyên ngành đào tạo phải phù hợp với vị trí công việc ứng tuyển. Ví dụ, để ứng tuyển vị trí kỹ sư cơ khí, bạn cần có bằng kỹ sư cơ khí, chế tạo máy, tự động hóa...
Trình độ tiếng Nhật: Hầu hết các công ty yêu cầu trình độ tiếng Nhật tương đương N4 trở lên. Đối với các vị trí đòi hỏi giao tiếp nhiều hoặc làm việc trực tiếp với khách hàng Nhật, yêu cầu có thể lên đến N3 hoặc N2. Một số công ty IT lớn có thể chấp nhận tiếng Anh, nhưng biết tiếng Nhật luôn là một lợi thế cực lớn.
Kinh nghiệm làm việc: Mặc dù nhiều công ty tuyển dụng sinh viên mới ra trường (Shinsotsu), kinh nghiệm làm việc thực tế từ 1-2 năm trở lên sẽ giúp bạn có lợi thế cạnh tranh và đàm phán mức lương tốt hơn.
Sức khỏe: Ứng viên phải có sức khỏe tốt, không mắc các bệnh truyền nhiễm hoặc các bệnh nằm trong danh sách cấm nhập cảnh của chính phủ Nhật Bản.
Tư cách pháp lý: Không có tiền án, tiền sự và không thuộc diện bị cấm xuất nhập cảnh.
So với chương trình thực tập sinh, chi phí đi Nhật diện kỹ sư thấp hơn đáng kể. Tuy nhiên, bạn vẫn cần chuẩn bị một khoản tài chính nhất định. Chi phí này có thể thay đổi tùy thuộc vào việc bạn tự ứng tuyển hay thông qua một công ty phái cử.
Phí dịch vụ cho công ty phái cử: Đây là khoản phí lớn nhất, thường dao động từ 3.000 đến 5.000 USD (tương đương 75 - 125 triệu đồng). Khoản phí này bao gồm chi phí tư vấn, xử lý hồ sơ, dịch thuật, và kết nối với nhà tuyển dụng. Lựa chọn một công ty XKLĐ Nhật uy tín cho kỹ sư là rất quan trọng để đảm bảo chi phí hợp lý và quy trình minh bạch.
Chi phí học tiếng Nhật: Nếu chưa có chứng chỉ, bạn cần đầu tư cho các khóa học để đạt trình độ yêu cầu. Chi phí này khoảng 10 - 30 triệu đồng tùy trung tâm và lộ trình.
Chi phí làm hồ sơ, visa: Bao gồm phí khám sức khỏe, dịch thuật công chứng giấy tờ, lệ phí xin visa... Khoảng 5 - 10 triệu đồng.
Vé máy bay: Khoảng 10 - 15 triệu đồng cho một chiều.
Chi phí sinh hoạt ban đầu: Bạn nên chuẩn bị khoảng 100.000 - 150.000 yên (khoảng 17 - 25 triệu đồng) để trang trải chi phí thuê nhà, ăn uống trong tháng đầu tiên trước khi nhận lương.
Tổng cộng, chi phí đi Nhật diện kỹ sư năm 2026 có thể dao động từ 100 đến 180 triệu đồng nếu đi qua công ty dịch vụ.
Đây là câu hỏi mà rất nhiều kỹ sư băn khoăn. Cả hai con đường đều có ưu và nhược điểm riêng. Việc lựa chọn phụ thuộc vào năng lực cá nhân, trình độ tiếng Nhật và khả năng tự tìm hiểu của bạn.
Ưu điểm: Tiết kiệm chi phí dịch vụ, hoàn toàn chủ động trong việc lựa chọn công ty và đàm phán hợp đồng.
Nhược điểm: Đòi hỏi trình độ tiếng Nhật rất tốt (thường là N2 trở lên) để có thể tự tìm kiếm thông tin, viết CV, trả lời email và phỏng vấn. Quy trình chuẩn bị hồ sơ, xin visa phức tạp và tốn thời gian. Rủi ro gặp phải công ty không uy tín nếu thiếu kinh nghiệm tìm hiểu.
Ưu điểm: Được hỗ trợ toàn bộ quy trình từ A-Z: tư vấn chọn đơn hàng, đào tạo tiếng Nhật, luyện phỏng vấn, xử lý hồ sơ visa. Các công ty phái cử uy tín như Goja đã thẩm định trước các nhà tuyển dụng, đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Tiết kiệm thời gian và giảm thiểu rủi ro.
Nhược điểm: Mất một khoản phí dịch vụ. Bị giới hạn trong danh sách các công ty đối tác của đơn vị phái cử.
Theo kinh nghiệm của Goja, nếu bạn chưa tự tin về khả năng tiếng Nhật và kinh nghiệm xử lý thủ tục, việc hợp tác với một công ty XKLĐ Nhật uy tín cho kỹ sư là lựa chọn an toàn và hiệu quả hơn để bắt đầu sự nghiệp tại Nhật Bản.
Để đi kỹ sư Nhật năm 2026, bạn cần đáp ứng các điều kiện cốt lõi sau: có bằng tốt nghiệp từ Cao đẳng chính quy trở lên với chuyên ngành phù hợp công việc; trình độ tiếng Nhật tối thiểu tương đương N4; sức khỏe tốt, không mắc bệnh truyền nhiễm; không có tiền án tiền sự và không thuộc diện cấm nhập cảnh vào Nhật Bản. Một số công ty có thể yêu cầu thêm kinh nghiệm làm việc từ 1-2 năm để tăng tính cạnh tranh.
Mức lương trung bình của kỹ sư Việt Nam tại Nhật phụ thuộc vào ngành nghề, kinh nghiệm và quy mô công ty. Năm 2026, mức lương khởi điểm cho kỹ sư mới ra trường hoặc kinh nghiệm dưới 2 năm dao động từ 220.000 - 280.000 yên/tháng (khoảng 37 - 47 triệu đồng). Đối với kỹ sư có kinh nghiệm từ 3-5 năm và trình độ tiếng Nhật tốt, mức lương có thể đạt 300.000 - 450.000 yên/tháng (khoảng 50 - 76 triệu đồng) hoặc cao hơn.
Con đường trở thành kỹ sư tại Nhật Bản trong năm 2026 đang rộng mở hơn bao giờ hết. Để nắm bắt cơ hội này, bạn cần ghi nhớ những điểm quan trọng sau:
Nhu cầu cao: Các ngành IT, Cơ khí, Xây dựng, Điện - Điện tử đang là những lĩnh vực khát nhân lực kỹ sư nhất.
Chuẩn bị kỹ lưỡng: Bằng cấp phù hợp, trình độ tiếng Nhật (tối thiểu N4) và kinh nghiệm làm việc là ba yếu tố then chốt.
Chi phí hợp lý: So với các chương trình khác, chi phí đi diện kỹ sư thấp hơn và minh bạch hơn, đặc biệt khi chọn đúng công ty phái cử uy tín.
Lương và đãi ngộ hấp dẫn: Kỹ sư được hưởng mức lương và phúc lợi tương đương người Nhật, cùng cơ hội phát triển sự nghiệp và định cư lâu dài.
Lựa chọn con đường phù hợp: Cân nhắc kỹ giữa việc tự ứng tuyển và đi qua công ty phái cử để chọn ra phương án tối ưu cho bản thân.
Hướng dẫn chi tiết về visa kỹ sư Nhật Bản 2025: điều kiện, hồ sơ, chi phí và thời gian làm visa. Tìm hiểu cơ hội làm việc tại Nhật Bản với Goja.vn.
Visa Kỹ Năng Đặc Định là gì? Điều kiện, hồ sơ, chi phí xin visa Tokutei Ginou mới nhất 2025. Tìm hiểu cơ hội làm việc tại Nhật Bản với Goja.vn!
Cập nhật thông tin mới nhất về việc làm kỹ sư tại Nhật Bản năm 2025. Tìm hiểu về các ngành nghề hot, điều kiện ứng tuyển, mức lương hấp dẫn và quy trình xin visa. Goja.vn đồng hành cùng bạn!
Tổng chi phí đi Nhật theo diện kỹ sư năm 2026 nếu thông qua công ty phái cử thường dao động từ 100 đến 180 triệu đồng. Khoản này bao gồm phí dịch vụ cho công ty (khoảng 3.000 - 5.000 USD), chi phí học tiếng Nhật, phí làm hồ sơ - visa, vé máy bay và một khoản dự phòng cho sinh hoạt tháng đầu. Nếu bạn tự ứng tuyển thành công, chi phí sẽ giảm đi đáng kể, chỉ còn bao gồm các khoản lặt vặt như visa, vé máy bay.
Câu trả lời là CÓ. Bằng cao đẳng chính quy hoàn toàn đủ điều kiện để xin visa kỹ sư Nhật Bản, miễn là chuyên ngành học của bạn phù hợp với công việc sẽ làm tại Nhật. Trong thực tế tư vấn hồ sơ tại Goja, chúng tôi đã hỗ trợ thành công rất nhiều trường hợp kỹ sư tốt nghiệp hệ cao đẳng. Tuy nhiên, một số công ty lớn có thể ưu tiên ứng viên có bằng đại học, vì vậy việc nâng cao năng lực tiếng Nhật và kinh nghiệm làm việc sẽ giúp bạn có nhiều cơ hội hơn.
Không có một công ty duy nhất nào tuyển nhiều nhất, mà xu hướng tuyển dụng tập trung theo ngành. Trong lĩnh vực IT, các công ty như Fujitsu, SCSK, và các công ty outsourcing phần mềm vừa và nhỏ đang tuyển rất nhiều. Trong ngành cơ khí - ô tô, các công ty trong chuỗi cung ứng của Toyota, Honda, Denso có nhu cầu nhân lực liên tục. Ngành xây dựng với các ông lớn như Kajima, Taisei cũng đang đẩy mạnh tuyển dụng để phục vụ các dự án lớn.
Quy trình phỏng vấn kỹ sư đi Nhật thường gồm 2-3 vòng và có độ khó nhất định, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng. Vòng 1 thường là phỏng vấn với công ty phái cử tại Việt Nam. Vòng 2 (quan trọng nhất) là phỏng vấn trực tiếp với nhà tuyển dụng Nhật Bản, có thể qua video call. Họ sẽ kiểm tra cả chuyên môn (kiến thức, kinh nghiệm dự án) và năng lực tiếng Nhật, tác phong, thái độ. Vòng 3 có thể là phỏng vấn với quản lý cấp cao hơn. Sự tự tin, trả lời trung thực và thể hiện mong muốn gắn bó lâu dài là chìa khóa để thành công.
Việc này phụ thuộc vào năng lực cá nhân. Nếu bạn có trình độ tiếng Nhật xuất sắc (N2+), am hiểu văn hóa doanh nghiệp Nhật và tự tin vào khả năng tự xử lý hồ sơ, tự ứng tuyển sẽ giúp tiết kiệm chi phí. Ngược lại, nếu bạn cần sự hỗ trợ về tìm kiếm việc làm, luyện phỏng vấn, xử lý thủ tục visa phức tạp, thì đi qua một công ty phái cử uy tín là lựa chọn an toàn và hiệu quả hơn. Công ty phái cử sẽ giúp bạn kết nối với các doanh nghiệp đã được xác minh, giảm thiểu rủi ro và tăng tỷ lệ thành công.
