Đang tải...
%22%2F%3E%3Ctext%20x%3D%2250%25%22%20y%3D%2250%25%22%20dominant-baseline%3D%22central%22%20text-anchor%3D%22middle%22%20font-size%3D%2232%22%20fill%3D%22hsl(55%2C%2045%25%2C%2045%25)%22%20font-weight%3D%22bold%22%20font-family%3D%22system-ui%2C%20-apple-system%2C%20sans-serif%22%3EGO%3C%2Ftext%3E%3C%2Fsvg%3E)
Ban Biên Tập Goja
Biên tập viên · 26 tháng 2, 2026
Khám phá sự thật về chương trình nợ phí ngành điều dưỡng đi Nhật năm 2026. Bài viết phân tích chi tiết các hình thức, chi phí, rủi ro và cách nhận biết lừa đảo.
Bài viết hữu ích? Chia sẻ ngay!
Chương trình nợ phí ngành điều dưỡng Nhật Bản là có thật và hoàn toàn khả thi trong năm 2026. Đây là hình thức hỗ trợ tài chính cho phép người lao động đi làm việc tại Nhật mà không cần phải chi trả toàn bộ chi phí ban đầu. Thay vào đó, một phần hoặc toàn bộ chi phí sẽ được một bên thứ ba (thường là bệnh viện, dưỡng lão Nhật Bản hoặc tổ chức tài chính) ứng trước và sẽ được khấu trừ dần vào lương của người lao động sau khi họ bắt đầu làm việc.
Tuy nhiên, cần hiểu rõ hai điểm cốt lõi:
Không phải là miễn phí: "Nợ phí" thực chất là một khoản vay. Bạn vẫn phải hoàn trả đầy đủ số tiền đã được ứng trước, chỉ là trả sau thay vì trả trước. Tổng chi phí cuối cùng có thể cao hơn so với việc tự chi trả ban đầu.
Tồn tại rủi ro lừa đảo: Bên cạnh các chương trình uy tín, có rất nhiều cạm bẫy từ các công ty môi giới không minh bạch, lợi dụng cụm từ "miễn phí" hoặc "nợ phí 100%" để thu hút ứng viên và sau đó phát sinh các khoản phí bất hợp lý.
Theo kinh nghiệm tư vấn tại Goja, có hai hình thức đi Nhật ngành điều dưỡng với chi phí thấp hoặc được hỗ trợ tài chính uy tín nhất hiện nay là: Chương trình EPA (do chính phủ bảo trợ) và các chương trình liên kết trực tiếp giữa công ty phái cử uy tín tại Việt Nam với các tập đoàn y tế lớn của Nhật Bản.
Trước khi quyết định tham gia, việc hiểu rõ bản chất, lý do tồn tại và các hình thức của chương trình nợ phí là vô cùng quan trọng để bạn có thể đưa ra lựa chọn sáng suốt nhất, tránh được những rủi ro không đáng có.
Đây là hiểu lầm phổ biến và nguy hiểm nhất. Nhiều người cho rằng "nợ phí" là một chương trình từ thiện hoặc được miễn hoàn toàn chi phí. Trong thực tế, đây là một mô hình kinh doanh và hỗ trợ nhân lực. Các khoản phí bạn được "nợ" bao gồm:
Phí dịch vụ cho công ty phái cử tại Việt Nam.
Chi phí đào tạo tiếng Nhật và kỹ năng chuyên môn.
Chi phí làm hồ sơ, xin visa, vé máy bay.
Các chi phí khác theo thỏa thuận.
Tất cả các khoản này sẽ được quy thành một khoản nợ và bạn có nghĩa vụ trả dần hàng tháng từ chính tiền lương của mình. Điều này có nghĩa là lương thực nhận của bạn trong thời gian đầu sẽ thấp hơn so với những người đã trả toàn bộ chi phí.
Sự tồn tại của các chương trình này xuất phát từ nhu cầu cấp thiết của cả hai phía Việt Nam và Nhật Bản. Nhật Bản đang đối mặt với tình trạng già hóa dân số nghiêm trọng, dẫn đến sự thiếu hụt trầm trọng nhân lực trong ngành chăm sóc sức khỏe (Kaigo). Các bệnh viện và viện dưỡng lão sẵn sàng đầu tư chi phí ban đầu để tuyển dụng được điều dưỡng viên, hộ lý từ nước ngoài, trong đó có Việt Nam. Họ xem đây là một khoản đầu tư để đảm bảo nguồn nhân lực ổn định. Về phía người lao động Việt Nam, rào cản tài chính là một trong những khó khăn lớn nhất. Chương trình nợ phí mở ra cơ hội cho những ứng viên có năng lực, có mong muốn làm việc tại Nhật nhưng không đủ điều kiện kinh tế.
Hiện nay, có ba con đường chính để bạn có thể tham gia ngành điều dưỡng tại Nhật với sự hỗ trợ về tài chính:
Chương trình EPA (Economic Partnership Agreement): Đây là chương trình hợp tác phi lợi nhuận giữa chính phủ Việt Nam và Nhật Bản. Người lao động được chính phủ Nhật Bản hỗ trợ gần như toàn bộ chi phí đào tạo, ăn ở, vé máy bay. Đây là chương trình uy tín và tiết kiệm nhất.
Chương trình liên kết giữa công ty phái cử và đối tác Nhật Bản: Các công ty XKLĐ uy tín sẽ ký kết hợp đồng với các tập đoàn y tế, bệnh viện lớn tại Nhật. Phía Nhật Bản sẽ ứng trước chi phí cho người lao động và thu hồi dần qua lương.
Vay vốn từ ngân hàng chính sách xã hội: Người lao động có thể tự vay vốn từ các ngân hàng có chính sách hỗ trợ đi XKLĐ để chi trả chi phí ban đầu, sau đó tự quản lý tài chính và trả nợ cho ngân hàng.
Để giúp bạn có cái nhìn rõ ràng hơn, Goja.vn sẽ phân tích sâu về ưu, nhược điểm và quy trình của hai chương trình phổ biến và an toàn nhất.
Đây được xem là chương trình "vàng" trong ngành điều dưỡng đi Nhật, được bảo trợ bởi Cục Quản lý lao động ngoài nước (DOLAB) thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Việt Nam.
Bản chất chương trình: Phi lợi nhuận, nhằm mục đích hợp tác và đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao.
Chi phí tham gia: Người lao động gần như không mất chi phí lớn. Chính phủ Nhật Bản tài trợ toàn bộ chi phí khóa đào tạo tiếng Nhật chuyên sâu 12 tháng tại Việt Nam (bao gồm học phí, ăn ở, sinh hoạt phí). Người lao động chỉ cần chi trả các khoản cá nhân như phí khám sức khỏe, lệ phí visa, làm hộ chiếu.
Quy trình tuyển chọn và đào tạo: Quy trình rất khắt khe, bao gồm sơ tuyển hồ sơ, thi tuyển các môn Toán, kiến thức chuyên ngành, kiểm tra tâm lý và phỏng vấn. Sau khi trúng tuyển, ứng viên sẽ tham gia khóa đào tạo tập trung 12 tháng trước khi xuất cảnh.
Ưu điểm:
- Chi phí gần như bằng 0, giảm áp lực tài chính tối đa.
- Chương trình được chính phủ hai nước bảo trợ, đảm bảo uy tín và an toàn tuyệt đối.
- Lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng, có cơ hội thi chứng chỉ điều dưỡng quốc gia Nhật Bản và làm việc lâu dài.
Nhược điểm:
- Chỉ tiêu tuyển sinh rất hạn chế, tỷ lệ cạnh tranh cực kỳ cao.
- Yêu cầu đầu vào khắt khe: Tốt nghiệp cao đẳng/đại học chuyên ngành điều dưỡng, độ tuổi giới hạn, không có tiền án tiền sự.
- Thời gian từ lúc đăng ký đến lúc xuất cảnh kéo dài (thường trên 1 năm).
Đây là lựa chọn phổ biến hơn cho số đông ứng viên do điều kiện linh hoạt và tuyển sinh liên tục. Tuy nhiên, đây cũng là hình thức tiềm ẩn nhiều rủi ro nếu bạn không lựa chọn đúng công ty.
Bản chất chương trình: Hợp tác thương mại giữa công ty phái cử Việt Nam và các cơ sở y tế Nhật Bản.
Cơ chế hoạt động: Công ty phái cử sẽ trình bày hồ sơ của bạn với đối tác Nhật Bản. Nếu được chấp thuận, phía Nhật Bản sẽ đồng ý ứng trước một phần hoặc toàn bộ chi phí đi (thường từ 100 đến 150 triệu đồng). Khoản tiền này sẽ được trừ vào lương của bạn trong khoảng 1-2 năm đầu tiên.
Cấu trúc chi phí và trả nợ:
-Tổng chi phí: Thường cao hơn so với việc bạn tự chi trả một lần, do có thể bao gồm cả lãi suất hoặc phí quản lý khoản vay.
-Khấu trừ hàng tháng: Một khoản tiền cố định (ví dụ: 3-5 man/tháng) sẽ được trừ trực tiếp vào lương trước khi chuyển cho bạn.
-Hợp đồng: Mọi điều khoản về tổng nợ, số tiền trừ hàng tháng, thời gian trả nợ, lãi suất (nếu có) phải được ghi rõ trong hợp đồng lao động và hợp đồng vay nợ.
Ưu điểm:
- Điều kiện tuyển dụng linh hoạt hơn EPA (có thể chấp nhận bằng trung cấp, độ tuổi rộng hơn).
- Tuyển sinh liên tục trong năm, không phải chờ đợi lâu.
- Thời gian xuất cảnh nhanh hơn, thường trong vòng 6-8 tháng sau khi trúng tuyển.
Nhược điểm:
- Rủi ro gặp phải công ty lừa đảo, hợp đồng mập mờ, phí phát sinh.
- Tổng chi phí phải trả sẽ cao hơn so với các hình thức khác.
- Lương thực nhận trong thời gian đầu thấp, gây áp lực về chi tiêu.
Lợi dụng mong muốn đi Nhật nhưng thiếu điều kiện tài chính của nhiều người, không ít tổ chức, cá nhân đã tạo ra những cái bẫy tinh vi. Dưới đây là những kinh nghiệm được Goja.vn đúc kết từ quá trình hỗ trợ hàng ngàn ứng viên.
Hãy hết sức cảnh giác nếu một công ty có những biểu hiện sau:
Quảng cáo "Miễn phí 100%", "Không cọc, không phí": Không có chương trình nào là hoàn toàn miễn phí. Đây thường là chiêu bài để thu hút bạn đến tư vấn, sau đó sẽ vẽ ra hàng loạt các khoản phí khác.
Hợp đồng không minh bạch: Hợp đồng sơ sài, không ghi rõ tổng chi phí, các khoản khấu trừ, lương cơ bản, lương thực lĩnh. Đặc biệt nguy hiểm là các điều khoản phạt khi chấm dứt hợp đồng trước hạn.
Thu các khoản phí vô lý: Yêu cầu đóng "phí giữ suất", "phí chống trốn", "phí đặt cọc thi tuyển" với số tiền lớn và không có phiếu thu hợp lệ.
Không có giấy phép hoạt động: Một công ty uy tín phải có Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài do Bộ LĐTBXH cấp, và thông tin phải được công khai trên website của DOLAB.
Trụ sở, cơ sở đào tạo không rõ ràng: Công ty hoạt động tại địa chỉ ảo, văn phòng tạm bợ, cơ sở vật chất đào tạo nghèo nàn.
Trong thực tế tư vấn hồ sơ, Goja đã gặp nhiều trường hợp ứng viên bị yêu cầu ký vào một hợp đồng vay nợ với lãi suất rất cao, ẩn dưới danh nghĩa "hợp đồng hỗ trợ tài chính", khiến họ phải gánh một khoản nợ lớn hơn nhiều so với chi phí thực tế.
Trước khi đặt bút ký bất kỳ giấy tờ nào, bạn phải yêu cầu phía công ty giải đáp rõ ràng các vấn đề sau và đảm bảo chúng được thể hiện trên hợp đồng:
Tổng chi phí chính xác là bao nhiêu? Yêu cầu liệt kê chi tiết từng khoản mục.
Khoản nợ phí bao gồm những gì? Số tiền chính xác bạn phải trả lại là bao nhiêu?
Có lãi suất không? Nếu có, lãi suất là bao nhiêu phần trăm một năm và cách tính như thế nào?
Số tiền bị trừ vào lương hàng tháng là bao nhiêu? Trừ trong bao nhiêu tháng thì hết nợ?
Bảng lương chi tiết: Lương cơ bản, các khoản phụ cấp, các khoản khấu trừ (thuế, bảo hiểm, nhà ở, tiền nợ) và lương thực nhận cuối cùng là bao nhiêu?
Điều kiện làm thêm giờ: Có được làm thêm không và cách tính lương làm thêm như thế nào?
Chế tài khi phá vỡ hợp đồng: Nếu vì lý do bất khả kháng phải về nước sớm, khoản nợ sẽ được xử lý ra sao? Mức phạt là bao nhiêu?
Theo kinh nghiệm triển khai hồ sơ tại Goja, một hợp đồng minh bạch phải có phụ lục chi tiết về kế hoạch trả nợ và bảng lương mô phỏng để ứng viên hình dung rõ ràng nhất về tình hình tài chính của mình trong những năm đầu tại Nhật.
Có, chương trình nợ phí ngành điều dưỡng đi Nhật là hoàn toàn có thật. Tuy nhiên, đây là hình thức hỗ trợ tài chính (cho vay chi phí) chứ không phải miễn phí. Bạn cần lựa chọn các chương trình uy tín như EPA của chính phủ hoặc các công ty phái cử được cấp phép, có hợp đồng rõ ràng.
Tổng chi phí vẫn dao động từ 120 triệu đến 180 triệu đồng tùy công ty và đơn hàng. Điểm khác biệt là bạn không phải trả toàn bộ số tiền này ngay từ đầu. Khoản tiền này sẽ được coi là một khoản nợ và trừ dần vào lương của bạn trong 1-2 năm đầu làm việc tại Nhật.
Đi Nhật làm điều dưỡng theo diện nợ phí là một cơ hội tốt cho những ai có quyết tâm nhưng gặp khó khăn về tài chính. Tuy nhiên, để con đường này được an toàn và thành công, bạn cần ghi nhớ những điểm sau:
Nắm vững bản chất: Nợ phí là một khoản vay, không phải là một món quà. Bạn có trách nhiệm hoàn trả đầy đủ.
Ưu tiên chương trình uy tín: Chương trình EPA của chính phủ là lựa chọn hàng đầu về sự an toàn và tiết kiệm. Nếu không đủ điều kiện, hãy tìm đến các công ty phái cử lớn, có giấy phép và lịch sử hoạt động lâu năm.
Minh bạch là trên hết: Yêu cầu mọi thông tin về chi phí, lương, các khoản khấu trừ phải được thể hiện rõ ràng, chi tiết bằng văn bản trong hợp đồng. Đừng bao giờ tin vào những lời hứa miệng.
Cảnh giác với "bẫy" miễn phí: Tránh xa các quảng cáo "miễn phí 100%", "bao đỗ", "không cần cọc" vì đây thường là dấu hiệu của sự lừa đảo.
Chuẩn bị tâm lý: Sẵn sàng cho việc lương thực nhận trong thời gian đầu sẽ không cao do phải trừ nợ. Hãy lên kế hoạch chi tiêu hợp lý và tập trung vào mục tiêu dài hạn.
Con đường đến Nhật Bản làm việc luôn đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng và một lựa chọn thông minh ban đầu. Goja.vn hy vọng bài viết này đã cung cấp những thông tin giá trị, giúp bạn tự tin hơn trong việc đưa ra quyết định của mình.
Bạn đang tìm kiếm ngành Tokutei dễ đậu nhất để đi Nhật năm 2026? Bài viết này phân tích chi tiết các ngành Chế biến thực phẩm, Điều dưỡng, Nông nghiệp và cung cấp lời khuyên từ chuyên gia Goja.vn.
Khám phá ngay Top 5 ngành nghề được tuyển dụng nhiều nhấtại Nhật Bản năm 2026: Thực phẩm, Xây dựng, Điều dưỡng, Nông nghiệp, Cơ khí. Bài viết phân tích chi tiết mức lương, điều kiện, chi phí và đưa ra lời khuyên chuyên gia giúp bạn chọn đúngành.
Hướng dẫn toàn diện về kỳ thi kỹ năng Tokutei ngành điều dưỡng 2026: điều kiện, nội dung đề thi, cách đăng ký, lệ phí, tài liệu ôn tập và kinh nghiệm thực tế.
Mức lương cơ bản của điều dưỡng tại Nhật năm 2026 khoảng 17-20 man/tháng (chưa tính làm thêm). Sau khi trừ thuế, bảo hiểm, nhà ở và khoản nợ phí (khoảng 3-5 man), lương thực nhận của bạn có thể còn lại khoảng 8-12 man/tháng (tương đương 13-20 triệu đồng). Con số này sẽ tăng lên đáng kể sau khi bạn trả hết nợ.
Đây là một điều khoản quan trọng trong hợp đồng. Thông thường, nếu bạn tự ý nghỉ việc không có lý do chính đáng, bạn sẽ phải bồi thường hợp đồng và hoàn trả toàn bộ số nợ còn lại ngay lập tức. Các quy định và mức phạt phải được ghi rõ trong hợp đồng bạn ký kết.
Điểm khác biệt lớn nhất là chi phí và tính chất. EPA là chương trình phi lợi nhuận, chi phí gần như bằng không, do chính phủ bảo trợ nhưng cạnh tranh rất cao. Chương trình của công ty XKLĐ là thương mại, có thu phí dịch vụ (được cho nợ), điều kiện linh hoạt và dễ tham gia hơn nhưng tổng chi phí cao hơn và cần cẩn trọng để tránh rủi ro.
Hoàn toàn có thể. Vay vốn từ Ngân hàng Chính sách xã hội hoặc các ngân hàng thương mại là một lựa chọn tốt. Ưu điểm là bạn chủ động về tài chính, trả hết phí cho công ty và không bị trừ lương hàng tháng. Lãi suất vay đi XKLĐ cũng thường được ưu đãi. Tuy nhiên, bạn cần có tài sản thế chấp hoặc người bảo lãnh theo quy định của ngân hàng.
Cách kiểm tra đáng tin cậy nhất là truy cập website của Cục Quản lý lao động ngoài nước (dolab.gov.vn), vào danh sách các doanh nghiệp được cấp phép. Ngoài ra, bạn nên tìm hiểu các đánh giá từ cộng đồng, đến thăm trực tiếp trụ sở và trung tâm đào tạo của công ty để có đánh giá khách quan.
