Đang tải...
%22%2F%3E%3Ctext%20x%3D%2250%25%22%20y%3D%2250%25%22%20dominant-baseline%3D%22central%22%20text-anchor%3D%22middle%22%20font-size%3D%2232%22%20fill%3D%22hsl(55%2C%2045%25%2C%2045%25)%22%20font-weight%3D%22bold%22%20font-family%3D%22system-ui%2C%20-apple-system%2C%20sans-serif%22%3EGO%3C%2Ftext%3E%3C%2Fsvg%3E)
Ban Biên Tập Goja
Biên tập viên · 17 tháng 3, 2026
Bạn là thực tập sinh bị ép về nước trước hạn tại Nhật Bản? Đừng hoang mang. Bài viết này của Goja.vn sẽ hướng dẫn chi tiết cách xử lý, bảo vệ quyền lợi và tìm kiếm sự giúp đỡ.
Bài viết hữu ích? Chia sẻ ngay!
Bị ép về nước trước hạn là tình huống người lao động (bao gồm thực tập sinh, kỹ sư, lao động Tokutei) tại Nhật Bản bị công ty tiếp nhận hoặc nghiệp đoàn đơn phương yêu cầu chấm dứt hợp đồng và trở về nước khi chưa hết thời hạn cam kết. Đây là một hành vi phạm nghiêm trọng quyền lợi của người lao động.
Khi đối mặt với tình huống này, điều quan trọng nhất bạn cần làm là giữ bình tĩnh và tuyệt đối không ký bất kỳ văn bản nào mà bạn không hiểu rõ nội dung, đặc biệt là các giấy tờ ghi là "tự nguyện thôi việc" hoặc "thỏa thuận chấm dứt hợp đồng". Thay vào đó, hãy ngay lập tức thu thập bằng chứng (ghi âm, tin nhắn, email) và liên hệ với các cơ quan hỗ trợ như Tổ chức Hỗ trợ Thực tập sinh Kỹ năng (OTIT), văn phòng luật sư, hoặc Đại sứ quán/Lãnh sự quán Việt Nam tại Nhật Bản để được tư vấn và can thiệp kịp thời. Hành động đúng đắn và kịp thời sẽ giúp bạn bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.
Để xử lý vấn đề một cách hiệu quả, trước tiên bạn cần hiểu rõ bản chất của tình huống, phân biệt được các hình thức chấm dứt hợp đồng và nhận diện được các dấu hiệu khi bị công ty hoặc nghiệp đoàn gây áp lực.
Về mặt pháp lý, "bị ép về nước trước hạn" là việc công ty hoặc nghiệp đoàn sử dụng các biện pháp gây áp lực, đe dọa, lừa dối hoặc tạo ra hoàn cảnh bất lợi để buộc người lao động phải đồng ý về nước. Điều này khác hoàn toàn với việc chấm dứt hợp đồng do lỗi nghiêm trọng của người lao động đã được chứng minh hoặc do hai bên cùng đồng thuận một cách tự nguyện.
Các hình thức gây áp lực phổ biến bao gồm:
Đe dọa sẽ báo cảnh sát hoặc Cục Quản lý Xuất nhập cảnh với những lý do không có thật.
Cắt giảm giờ làm, không giao việc, cô lập người lao động để gây áp lực tâm lý.
Giữ hộ chiếu hoặc các giấy tờ tùy thân quan trọng.
Dụ dỗ ký vào giấy tự nguyện thôi việc với lời hứa sẽ đền bù sau khi về nước (thường là lời hứa suông).
Đây là điểm mấu chốt quyết định đến quyền lợi của bạn. Việc phân biệt rõ ràng hai trường hợp này là cực kỳ quan trọng.
Bị ép về nước (解雇 - Kaiko): Là khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng của bạn. Trong trường hợp này, công ty phải có lý do chính đáng được pháp luật công nhận và phải tuân thủ các quy định về thông báo trước (ít nhất 30 ngày) hoặc trả trợ cấp thôi việc (Kaiko Yokoku Teate). Nếu việc sa thải là vô lý, bạn có quyền khiếu nại và yêu cầu bồi thường.
Tự nguyện về nước (自己都合退職 - Jiko Tsugou Taishoku): Là khi bạn chủ động xin nghỉ việc. Khi bạn ký vào giấy tờ này, về mặt pháp lý, bạn đã từ bỏ mọi quyền lợi liên quan đến việc bị sa thải, bao gồm cả trợ cấp thôi việc và khả năng khiếu nại. Đây chính là cái bẫy mà nhiều công ty sử dụng để trốn tránh trách nhiệm.
Trong thực tế tư vấn hồ sơ tại Goja, chúng tôi nhận thấy rất nhiều trường hợp thực tập sinh vì không hiểu tiếng Nhật hoặc quá sợ hãi đã ký vào đơn tự nguyện thôi việc, dẫn đến việc mất trắng mọi quyền lợi và gặp khó khăn trong việc tìm kiếm sự giúp đỡ sau này.
Hiểu được nguyên nhân gốc rễ sẽ giúp bạn có cái nhìn toàn diện hơn và phòng tránh rủi ro. Các nguyên nhân có thể đến từ nhiều phía: công ty, nghiệp đoàn, và cả từ chính người lao động.
Khó khăn kinh tế: Công ty gặp khó khăn trong kinh doanh, ít đơn hàng, buộc phải cắt giảm nhân sự. Đây là một trong những lý do phổ biến nhất, đặc biệt sau các giai đoạn kinh tế biến động.
Tái cấu trúc công ty: Công ty thay đổi mô hình kinh doanh, thu hẹp quy mô sản xuất hoặc chuyển sang tự động hóa, không còn nhu cầu sử dụng lao động.
Xung đột cá nhân: Mâu thuẫn giữa người lao động với quản lý hoặc đồng nghiệp người Nhật mà không được giải quyết thỏa đáng.
Tìm cớ để sa thải: Một số công ty cố tình bắt lỗi nhỏ nhặt của người lao động để làm lý do chấm dứt hợp đồng, nhằm tuyển dụng lứa lao động mới với chi phí thấp hơn.
Nghiệp đoàn thiếu trách nhiệm: Nghiệp đoàn không làm tròn vai trò bảo vệ quyền lợi cho thực tập sinh, thậm chí còn đứng về phía công ty để gây áp lực, ép người lao động về nước.
Cần nhìn nhận một cách khách quan rằng, không phải tất cả các trường hợp về nước trước hạn đều do lỗi của công ty. Một số trường hợp xuất phát từ vi phạm của người lao động:
Vi phạm pháp luật nghiêm trọng: Các hành vi như trộm cắp, hành hung, gây rối trật tự công cộng là những lý do chính đáng để công ty chấm dứt hợp đồng ngay lập tức.
Vi phạm nội quy công ty nhiều lần: Đi muộn, về sớm, không tuân thủ quy định an toàn lao động một cách có hệ thống dù đã được nhắc nhở nhiều lần.
Tự ý bỏ việc, bỏ trốn ra ngoài: Đây là hành vi phạm hợp đồng nghiêm trọng, dẫn đến việc bị chấm dứt hợp đồng và mất tư cách lưu trú.
Làm thêm công việc không được phép: Tham gia vào các công việc bên ngoài mà không có sự cho phép của công ty và Cục Quản lý Xuất nhập cảnh.
Khi nhận thấy mình đang bị ép về nước, hãy hành động theo một quy trình bài bản để bảo vệ bản thân. Dưới đây là 5 bước quan trọng mà Goja.vn khuyến nghị.
Đây là quy tắc vàng. Dù bị đe dọa hay dụ dỗ thế nào, hãy kiên quyết trả lời: "Tôi không hiểu nội dung này, tôi cần thời gian để hỏi người có chuyên môn". Việc bạn ký tên có thể được xem là sự đồng thuận, khiến việc đấu tranh pháp lý sau này trở nên vô cùng khó khăn.
Bằng chứng là vũ khí quan trọng nhất của bạn. Hãy bí mật và khôn khéo thu thập mọi thứ có thể chứng minh bạn đang bị ép buộc:
Ghi âm: Ghi lại các cuộc nói chuyện với quản lý, giám đốc, hoặc nhân viên nghiệp đoàn khi họ yêu cầu bạn về nước.
Tin nhắn và Email: Lưu lại tất cả tin nhắn (LINE, Zalo, Messenger) và email liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng.
Văn bản: Chụp ảnh lại bất kỳ văn bản, thông báo nào mà công ty đưa cho bạn.
Nhân chứng: Nếu có đồng nghiệp nào (người Việt hoặc người nước khác) chứng kiến sự việc, hãy cố gắng nhờ họ làm chứng.
Hồ sơ công việc: Giữ lại hợp đồng lao động, bảng lương, sổ chấm công để chứng minh bạn đã làm việc chăm chỉ và không vi phạm.
Đừng cố gắng tự mình giải quyết. Hãy tìm đến các tổ chức có chuyên môn và thẩm quyền để được giúp đỡ. Dưới đây là danh sách các địa chỉ tin cậy:
Tổ chức Hỗ trợ Thực tập sinh Kỹ năng (OTIT): Đây là cơ quan chính phủ Nhật Bản chuyên trách bảo vệ quyền lợi của thực tập sinh. Bạn có thể khiếu nại trực tiếp với OTIT bằng tiếng Việt.
Đại sứ quán hoặc Lãnh sự quán Việt Nam tại Nhật Bản: Là cơ quan đại diện cho công dân Việt Nam, họ có thể can thiệp ngoại giao và hỗ trợ pháp lý ban đầu.
Luật sư hoặc các tổ chức hỗ trợ pháp lý (LSA): Các văn phòng luật sư hoặc tổ chức phi lợi nhuận cung cấp tư vấn pháp lý miễn phí hoặc chi phí thấp cho người nước ngoài.
Tổ chức Hợp tác Tu nghiệp Quốc tế Nhật Bản (JITCO): Mặc dù vai trò đã giảm sau khi OTIT thành lập, JITCO vẫn cung cấp các dịch vụ tư vấn cho thực tập sinh.
Sau khi có sự can thiệp của các cơ quan hỗ trợ, một quá trình hòa giải hoặc thương lượng sẽ diễn ra. Bạn cần trình bày rõ ràng sự việc, cung cấp các bằng chứng đã thu thập được. Mục tiêu của giai đoạn này là tìm ra giải pháp hợp lý, có thể là tiếp tục làm việc, chuyển công ty, hoặc nhận được khoản đền bù thỏa đáng nếu phải về nước.
Nếu việc quay lại công ty cũ là không thể, bạn vẫn có những lựa chọn khác thay vì phải về nước ngay lập tức:
Chuyển công ty (Tenshoku): Theo quy định mới, nếu bạn bị cho nghỉ việc do lỗi của công ty, bạn có quyền tìm kiếm và chuyển sang một công ty mới trong cùng ngành nghề. OTIT và các cơ quan hỗ trợ có thể giúp bạn trong quá trình này.
Khởi kiện ra tòa: Nếu công ty vi phạm nghiêm trọng và không chịu đền bù, bạn có thể xem xét việc khởi kiện. Đây là một quá trình tốn thời gian và chi phí nhưng là cách cuối cùng để đòi lại công lý.
Dựa trên kinh nghiệm hỗ trợ hàng trăm trường hợp lao động tại Nhật, Goja.vn đã tổng kết những sai lầm phổ biến mà người lao động thường mắc phải khi đối mặt với nguy cơ bị ép về nước.
Đây là một chiêu bài rất phổ biến. Công ty và nghiệp đoàn thường hứa hẹn sẽ trả lương còn thiếu, tiền đền bù, thậm chí cả tiền vé máy bay sau khi bạn đã về Việt Nam. Tuy nhiên, theo kinh nghiệm triển khai hồ sơ tại Goja, một khi bạn đã rời khỏi Nhật Bản, việc đòi lại các khoản tiền này gần như là không thể. Mọi thỏa thuận phải được thực hiện bằng văn bản và hoàn tất trước khi bạn xuất cảnh.
Như đã phân tích, đây là sai lầm nghiêm trọng nhất. Tờ giấy "Jiko Tsugou Taishoku" tước đi của bạn mọi quyền lợi pháp lý. Dù bị gây áp lực thế nào, hãy nhớ rằng bạn có quyền từ chối ký. Việc từ chối không khiến bạn trở thành người vi phạm pháp luật.
Nhiều bạn mang tâm lý sợ sệt, không dám báo cáo sự việc vì lo sợ bị trả thù hoặc nghĩ rằng mình thấp cổ bé họng không thể làm gì được. Đây là một quan niệm sai lầm. Hệ thống pháp luật Nhật Bản có các cơ chế để bảo vệ người lao động nước ngoài. Việc bạn im lặng chính là đang tiếp tay cho hành vi sai trái của công ty.
Hiểu rõ về các quyền lợi tài chính và những ảnh hưởng lâu dài sẽ giúp bạn đưa ra quyết định sáng suốt hơn.
Câu trả lời phụ thuộc vào hợp đồng bạn đã ký với công ty phái cử tại Việt Nam và lý do về nước. Nếu bạn về nước do lỗi của công ty Nhật Bản (ví dụ: công ty phá sản, không có việc làm), bạn hoàn toàn có quyền yêu cầu công ty phái cử hoàn trả lại khoản tiền cọc chống trốn. Hãy giữ lại tất cả các bằng chứng minh việc bạn về nước không phải do lỗi của bạn để làm việc với công ty tại Việt Nam.
Có. Nếu công ty đơn phương sa thải bạn một cách bất hợp pháp (không có lý do chính đáng), bạn có quyền được hưởng các khoản sau:
Trợ cấp báo trước thôi việc (解雇予告手当 - Kaiko Yokoku Teate): Tương đương ít nhất 30 ngày lương nếu công ty không báo trước cho bạn đủ 30 ngày.
Bồi thường thiệt hại: Trong một số trường hợp, bạn có thể yêu cầu bồi thường cho những tổn thất về thu nhập và tinh thần do việc sa thải bất hợp pháp gây ra.
Quy tắc chung là bên nào có lỗi, bên đó sẽ chịu trách nhiệm chi trả chi phí vé máy bay về nước. Nếu công ty sa thải bạn sai quy định, họ phải chịu trách nhiệm cho chi phí này. Ngược lại, nếu bạn vi phạm hợp đồng và bị buộc thôi việc, bạn có thể sẽ phải tự chi trả.
Việc về nước trước hạn có thể ảnh hưởng đến khả năng quay lại Nhật Bản làm việc trong tương lai. Lịch sử lưu trú của bạn sẽ được ghi lại. Nếu hồ sơ của bạn ghi nhận việc về nước do vi phạm kỷ luật hoặc tự ý bỏ về, việc xin visa mới (Kỹ sư, Tokutei, du học) sẽ trở nên rất khó khăn. Tuy nhiên, nếu bạn về nước do lỗi của công ty và có giấy tờ chứng minh từ OTIT hoặc các cơ quan chức năng, ảnh hưởng này sẽ được giảm thiểu đáng kể.
Khi bị nghiệp đoàn ép về nước, bạn cần hiểu rằng họ đang không làm đúng vai trò của mình. Hãy thực hiện các bước sau: 1. Tuyệt đối không ký bất kỳ giấy tờ nào họ đưa. 2. Bí mật ghi âm lại cuộc nói chuyện để làm bằng chứng. 3. Bỏ qua nghiệp đoàn và liên hệ trực tiếp với cơ quan cấp cao hơn là OTIT hoặc Đại sứ quán Việt Nam. Hãy trình bày rõ rằng nghiệp đoàn không bảo vệ bạn mà còn đồng lõa với công ty.
Có, nhưng mức độ ảnh hưởng phụ thuộc vào lý do về nước. Nếu bạn về nước do lỗi của công ty (có giấy tờ chứng minh) và hoàn thành đúng thủ tục, bạn vẫn có cơ hội quay lại Nhật theo diện visa khác như Tokutei hoặc Kỹ sư. Tuy nhiên, nếu bạn về nước do vi phạm pháp luật, bỏ trốn, hoặc ký giấy tự nguyện thôi việc mà không có lý do chính đáng, Cục Xuất nhập cảnh Nhật Bản có thể sẽ đánh giá hồ sơ của bạn rất khắt khe và khả năng bị từ chối visa là rất cao.
Đối mặt với tình huống bị ép về nước trước hạn là một trải nghiệm khó khăn, nhưng bạn không đơn độc và hoàn toàn có thể bảo vệ quyền lợi của mình nếu hành động đúng cách. Hãy ghi nhớ những điểm mấu chốt sau:
Không ký tên: Tuyệt đối không ký bất kỳ giấy tờ nào nếu bạn không hiểu rõ 100% nội dung và ý nghĩa của nó.
Thu thập bằng chứng: Âm thầm và chủ động thu thập mọi bằng chứng (ghi âm, tin nhắn, hình ảnh) để chứng minh cho hoàn cảnh của mình.
Tìm kiếm sự giúp đỡ: Ngay lập tức liên hệ với các cơ quan có thẩm quyền như OTIT, Đại sứ quán Việt Nam, và các tổ chức hỗ trợ pháp lý.
Hiểu rõ quyền lợi: Bạn có quyền được đền bù, được hỗ trợ chuyển việc nếu bị sa thải vô lý. Đừng từ bỏ những quyền lợi chính đáng của mình.
Hành động quyết đoán: Sự im lặng và sợ hãi sẽ chỉ khiến tình hình tồi tệ hơn. Hãy mạnh dạn lên tiếng để bảo vệ tương lai của chính bạn tại Nhật Bản.
Goja.vn– Nền tảng kết nối việc làm Nhật Bản uy tín hàng đầu Việt Nam
Goja.vn là nền tảng tuyển dụng và tư vấn xuất khẩu lao động Nhật Bản trực tuyến, được xây dựng với sứ mệnh đồng hành cùng người lao động Việt Nam trên hành trình chinh phục thị trường việc làm Nhật Bản một cách uy tín – minh bạch – tận tâm .
Khác với các trung tâm môi giới lao động truyền thống, Goja.vn ứng dụng công nghệ hiện đại để kết nối trực tiếp ứng viên với các đối tác tuyển dụng uy tín tại Nhật Bản, giúp quá trình tìm việc trở nên nhanh chóng, rõ ràng và không phát sinh chi phí ẩn .
Goja.vn cung cấp đa dạng chương trình phù hợp với nhiều đối tượng lao động:
Thực tập sinh kỹ năng (TTS) – Chương trình phổ biến dành cho lao động phổ thông muốn tích lũy kinh nghiệm và thu nhập tại Nhật
Kỹ năng đặc định (Tokutei) – Visa dành cho lao động có tay nghề, cơ hội làm việc dài hạn và ổn định hơn
Kỹ sư Nhật Bản – Cơ hội nghề nghiệp cao cấp cho nhân sự IT và kỹ thuật
Du học nghề – Con đường kết hợp học tập và làm thêm tại Nhật Bản
Với hệ thống văn phòng trải dài từ TP. Hồ Chí Minh, Đà Nẵng đến Hà Nội , đội ngũ tư vấn của Goja.vn luôn sẵn sàng hỗ trợ ứng viên từ khâu định hướng, chuẩn bị hồ sơ đến khi xuất cảnh thành công.
Bạn thắc mắc tiến cử đi Nhật là gì và nó có giúp bạn chắc chắn đỗ đơn hàng? Bài viết này giải thích chi tiết quy trình, hồ sơ và bí quyết thành công năm 2026.
Bạn đang tìm kiếm ngành Tokutei dễ đậu nhất để đi Nhật năm 2026? Bài viết này phân tích chi tiết các ngành Chế biến thực phẩm, Điều dưỡng, Nông nghiệp và cung cấp lời khuyên từ chuyên gia Goja.vn.
Hướng dẫn chi tiết từ A-Z về đi XKLĐ theo Bộ Lao động năm 2026. Khám phá các chương trình IM Japan, EPS, chi phí, thủ tục và cách đăng ký an toàn, tiết kiệm.
Pháp luật Nhật Bản quy định công ty chỉ có thể sa thải người lao động nếu có lý do hợp lý, khách quan và được xã hội chấp nhận. Các lý do chính đáng bao gồm: vi phạm pháp luật hình sự (trộm cắp, bạo lực), vi phạm nội quy công ty một cách nghiêm trọng và có hệ thống đã được nhắc nhở nhiều lần, cung cấp thông tin sai sự thật khi tuyển dụng gây ảnh hưởng lớn đến công việc, hoặc tự ý nghỉ việc trong thời gian dài không có lý do.
Có, đây là một lựa chọn khả thi, đặc biệt với các quy định mới. Nếu bạn bị chấm dứt hợp đồng do lỗi từ phía công ty (như công ty hết việc, ngược đãi), bạn sẽ được phép tìm một công ty mới để tiếp tục chương trình thực tập hoặc chuyển đổi sang visa Tokutei nếu đủ điều kiện. Bạn cần sự hỗ trợ của OTIT hoặc các tổ chức hỗ trợ để thực hiện thủ tục này.
Bạn nên liên hệ ngay với một hoặc nhiều cơ quan sau: 1.Tổ chức Hỗ trợ Thực tập sinh Kỹ năng (OTIT) - cơ quan hàng đầu. 2.Đại sứ quán/Lãnh sự quán Việt Nam tại Nhật Bản . 3.Các tổ chức hỗ trợ pháp lý miễn phí hoặc giá rẻ (LSA) . 4.Các nghiệp đoàn độc lập, uy tín (khác với nghiệp đoàn quản lý của bạn). 5.Các trung tâm tư vấn lao động địa phương .
Để được tư vấn luật XKLĐ một cách chuyên sâu, bạn nên tìm đến các văn phòng luật sư có chuyên môn về lao động và người nước ngoài tại Nhật. Nhiều tổ chức phi lợi nhuận (NPO) và hiệp hội luật sư cung cấp các buổi tư vấn miễn phí. Ngoài ra, việc liên hệ với OTIT và Đại sứ quán cũng là một kênh tư vấn pháp lý ban đầu đáng tin cậy. Các công ty tư vấn uy tín như Goja.vn cũng có thể cung cấp thông tin và kết nối bạn với các chuyên gia pháp lý phù hợp.
